Zmiany w Kodeksie pracy, obowiązujące od 26 kwietnia 20243 r. ,mające wpływ na zasiłek macierzyński, dotyczą głównie zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego oraz zasad korzystania z niego, możliwości wydłużonego okresu tego urlopu dla rodziców posiadających zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, czy skrócenia okresu, w którym ojciec dziecka może korzystać z urlopu ojcowskiego. Natomiast w ustawie chorobowej nowe regulacje dotyczą głównie wysokości zasiłku macierzyńskiego. Niniejszy komentarz dotyczy ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W kolejnym wydaniu magazynu omówimy regulacje dotyczące ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego.  

czytaj więcej »

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej potwierdziło, iż można wskazać jednoznacznie kryteria, jakimi posługuje się ZUS przy dokonywaniu oceny, czy dana umowa powinna stanowić tytuł do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Charakter prawny umowy określa bowiem nie tylko sama jej nazwa, ale przede wszystkim jej treść, a także warunki i okoliczności towarzyszące jej wykonywaniu. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny (OIPE) ma zapewnić obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę. Największym plusem nowego produktu będzie możliwość inwestowania transgranicznego, a także przenoszenia go – przy zmianie miejsca zamieszkania – z jednego państwa członkowskiego UE do innego. Poznaj szczegóły projektu ustawy.

czytaj więcej »

Wiele firm zatrudnia osoby z Ukrainy. Często pracują one na podstawie umowy zlecenia a zleceniodawcy opłacają za nie składki na wszystkie ubezpieczenia. W związku z tym płatnicy mają wątpliwości, jakie dokumenty należy dostarczyć pracownikom z Ukrainy, aby okres pracy w Polsce był zaliczony do okresu uzyskania emerytury w Ukrainie. Poznaj  komentarz eksperta.

czytaj więcej »

Po zmianach w Kodeksie pracy, które rozszerzyły informację o warunkach zatrudnienia( trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy) warto upewnić się, jak te dane poprawnie zapisać. Na prośbę wielu płatników, w tekście, prezentujemy 10 przykładowych wzorów takich zapisów. Sprawdź, czy nie popełniłeś błędu sporządzając informację według nowych zasad.

czytaj więcej »

W 2023 roku mamy do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia i od 1 lipca 2023 r. Sprawdź o ile w lipcu wzrośnie minimalna płaca i minimum za godzinę zlecenia.

czytaj więcej »

Zarówno pracownicy jak i pracodawcy pytają, czy w sytuacji konieczności stawienia się w firmie np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach, wykonujący pracę zdalną mają prawo do zwrotu środków za delegację i nocleg. Czy taki przyjazd pracownika do firmy można potraktować jako podróż służbową? Przeczytaj komentarz. 

czytaj więcej »

Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy dopuszczają elektroniczną postać wniosków składanych przez pracowników wykonujących pracę zdalną. Pojawiło się pytanie, czy taką postać dokumentów można zastosować także do wniosków i deklaracji składanych przez pracownika zdalnego na podstawie przepisów PPK. Sprawdź.

czytaj więcej »

Zawierając indywidualne porozumienie, na podstawie którego pracownik będzie świadczył pracę zdalnie, o minimalnej treści uzgodnień stron decyduje art. 6720 § 7 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem do porozumienia zawartego z pracownikiem stosuje się odpowiednio art. 6720 § 6 pkt 2 – 8. To oznacza, że treść porozumienia jest zasadniczo taka sama, jak regulaminu pracy zdalnej. Poznaj przykładową treść porozumienia.

czytaj więcej »

Podczas, gdy ZUS wypłaca świadczenia w oparciu o zdefiniowaną składkę tworzącą kapitał, KRUS pozostał w starym systemie o zdefiniowanym świadczeniu. Inaczej przedstawia się  jednak sytuacja osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Ponieważ często pracownicy/zleceniobiorcy wybierający się na emeryturę, są również ubezpieczeni w KRUS, warto sprawdzić obowiązujące zasady, by je im wyjaśnić.

czytaj więcej »

Pytanie: W roku ubiegłym do pracy wróciła pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia bliźniaków. Od przyszłego miesiąca będzie przebywała z kolei na sześciomiesięcznym urlopie wychowawczym. W międzyczasie korzystała z kilku zwolnień lekarskich, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek opiekuńczy. Jak w takiej sytuacji ustalić okres zwolnienia z obowiązku płacenia składek na FP, FS i FGŚP oraz czy po powrocie z urlopu wychowawczego przysługiwać będzie nowe zwolnienie?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na przyznanie świadczenia emerytalnego, na wniosek pracownika zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę, a po dwóch dniach podpisana kolejna, ale na ¾ etatu. W jaki sposób wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych oraz czy składki naliczyć od każdej wypłaty oddzielnie, czy też od sumy obu wypłat?

czytaj więcej »

Pytanie: Od stycznia 2019 roku jest obowiązek wykazywania okresu pracy nauczycielskiej w deklaracji ZUS RPA. Czy trzeba wykazywać pracę dyrektora szkoły (pełny etat, wykształcenie wyższe pedagogiczne, uczący przedmiotu), który obecnie nie prowadzi zajęć lekcyjnych z uczniami?

czytaj więcej »

Pytanie: Wystawiając zaświadczenie ZUS Z-3 dla pracownika, którego stosunek pracy ustał w czasie pobytu na zwolnieniu lekarskim, nie uwzględniliśmy premii miesięcznej oraz dodatku stażowego, ponieważ zgodnie z regulaminem wynagradzania składniki te nie są pomniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych i nie były brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy wypłacanego przez nas zasiłku. Aktualnie trwająca kontrola nam to podważyła. Czy rzeczywiście tego rodzaju wypłaty powinniśmy uwzględnić w wspomnianym zaświadczeniu, a jeżeli tak, to jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica 26 kwietnia 2023 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, trwającym od 10 lipca 2022 r. do 8 lipca 2023 r. Wniosek został złożony w ciągu 21 dni po porodzie na cały okres 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego w wysokości podstawy 80%. Jesteśmy płatnikiem zasiłków w związku z tym my wypłacamy pracownicy zasiłek i moje pytanie czy w związku ze zmianami i przepisami przejściowymi pracownica w ciągu 21 dni od daty 26 kwietnia 2023 r. ma prawo złożyć wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku rodzicielskiego? Czy należy taki wniosek uwzględnić i podwyższyć zasiłek z 80% do wysokości 81,5 % od 26 kwietnia 2023 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy zmiany wysokości zasiłku macierzyńskiego dla osób przebywających na tym zasiłku w dniu wejścia w życie nowych przepisów tj. 26 kwietnia br. Przyznam, że sposób postępowania nie jest dla mnie jasny. Pracownica urodziła dziecko i jest na zasiłku od marca 2023 r. Wybrała opcję długiego urlopu (macierzyński + rodzicielski) w wysokości 80%. Otrzymuje już zasiłek. Czy pracownica powinna wycofać wniosek, czy tylko zawnioskować o zmianę wysokości do 81,5%? Czy zmiana będzie dla niej oznaczać, że od marca do 25 kwietnia 2023 r. otrzyma zasiłek w wysokości 80%, a od 26 kwietnia 2023 r. do końca urlopu rodzicielskiego będzie otrzymywać 81,5%? Z kolei inna pracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim od 6 kwietnia 2023 r. Zawnioskowała podobnie: wybrała opcję długiego urlopu macierzyński + rodzicielski w wysokości 80%, ale wypłata zasiłku nastąpi po 26 kwietnia 2023 r. Czy pracownica powinna wycofać wniosek i złożyć nowy po 26 kwietnia 2023 r., a my mamy w związku z tym naliczyć zasiłek w wysokości 81,5% już od 6 kwietnia 2023 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik – ojciec może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w częściach? Jeśli tak, to czy jest jakiś limit?

czytaj więcej »