Zawierając indywidualne porozumienie, na podstawie którego pracownik będzie świadczył pracę zdalnie, o minimalnej treści uzgodnień stron decyduje art. 67²⁰ § 7 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem do porozumienia zawartego z pracownikiem stosuje się odpowiednio art. 67²⁰ § 6 pkt 2 – 8. To oznacza, że treść porozumienia jest zasadniczo taka sama, jak regulaminu pracy zdalnej. Poznaj przykładową treść porozumienia.