Pytanie dotyczy zmiany wysokości zasiłku macierzyńskiego dla osób przebywających na tym zasiłku w dniu wejścia w życie nowych przepisów tj. 26 kwietnia br. Przyznam, że sposób postępowania nie jest dla mnie jasny. Pracownica urodziła dziecko i jest na zasiłku od marca 2023 r. Wybrała opcję długiego urlopu (macierzyński + rodzicielski) w wysokości 80%. Otrzymuje już zasiłek. Czy pracownica powinna wycofać wniosek, czy tylko zawnioskować o zmianę wysokości do 81,5%? Czy zmiana będzie dla niej oznaczać, że od marca do 25 kwietnia 2023 r. otrzyma zasiłek w wysokości 80%, a od 26 kwietnia 2023 r. do końca urlopu rodzicielskiego będzie otrzymywać 81,5%? Z kolei inna pracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim od 6 kwietnia 2023 r. Zawnioskowała podobnie: wybrała opcję długiego urlopu macierzyński + rodzicielski w wysokości 80%, ale wypłata zasiłku nastąpi po 26 kwietnia 2023 r. Czy pracownica powinna wycofać wniosek i złożyć nowy po 26 kwietnia 2023 r., a my mamy w związku z tym naliczyć zasiłek w wysokości 81,5% już od 6 kwietnia 2023 r.?