Rozpoczęcie przez pracownika urlopu wychowawczego w trakcie miesiąca nakłada na pracodawcę obowiązek przeliczenia podstaw wymiaru składek za ten miesiąc, zarówno ze stosunku pracy, jak i z tytułu wspomnianego urlopu. Musi on także przygotować i złożyć dwa zestawy dokumentów rozliczeniowych, wypełniając je w odpowiedni sposób. W praktyce często występuje sytuacja, że pracownik korzysta z urlopu wychowawczego bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub w jednym miesiącu pobiera zasiłek macierzyński, korzysta z urlopu wypoczynkowego i rozpoczyna urlop wychowawczy. Nakłada to na pracodawców, jako płatników składek,  dodatkowe obowiązki. Sprawdź, jakie.

czytaj więcej »

Wszystko na to wskazuje, że z nowym rokiem zmienią się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców. Wszyscy drobni przedsiębiorcy – w zakresie składki na ubezpieczenie zdrowotne – będą mieli równe warunki prowadzenia działalności gospodarczej, a dzięki zmniejszeniu obowiązków rozliczeniowych system obliczania składek ma stać się bardziej przejrzysty. Poznaj zapowiadane zmiany.

czytaj więcej »

Czy wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99% udziałów podlega ubezpieczeniom społecznym? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.  

czytaj więcej »

Wyposażenie pracowników korzystających z przenośnych komputerów w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki to nowy obowiązek dla pracodawcy. Nowe przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Systemy informatyczne wspomagające procesy obsługi kadrowej są powszechnie wykorzystywane przez pracodawców, z uwagi na szeroki zakres realizowanych w nich zadań, np. przechowywanie danych, generowanie dokumentów, niezbędne obliczenia. Zależnie od przyjętego modelu współpracy pracodawcy z dostawcą takiego oprogramowania, różnie kształtuje się realizacja praw użytkowników wynikających z RODO. W realizacji części tych praw pracodawcę wspiera dostawca oprogramowania. Gdzie jednak przebiega granica koniecznych działań dostawcy systemu kadrowego? Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Resort pracy zapowiada zmiany dotyczące możliwości wliczania do stażu pracy przepracowanego czasu w ramach umów cywilnoprawnych lub jednoosobowej działalności gospodarczej.

czytaj więcej »

Przepisy Kodeksu cywilnego nie zawierają regulacji dotyczących czasu pracy zleceniobiorców. O tym jak długo będą oni wykonywać pracę decydują strony umowy zlecenia. Czy wobec tego studenci powinni pracować 30 godzin tygodniowo, czy mogą pracować 50 godzin tygodniowo? Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca musi dopełnić wiele obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Sprawdź jakie to zobowiązania ciąża na zakładzie pracy i jak je prawidłowo zrealizować.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy od 15 lutego 2024 r. każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym”? Czy zatrudniając intendenta, dozorcę, sprzątaczkę, księgową czy kucharkę muszę mieć zaświadczenie z KRK i Rejestru? Czy pomoc nauczyciela też tak bo jest to osoba, która ma kontakt z dziećmi a pozostałe?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy osoba poniżej 26 roku życia, będąca studentem uczelni zagranicznej (w Ukrainie) i posiadająca zaświadczenie o byciu studentem tej uczelni, jest w Polsce traktowana jako student i czy nie podlega składkom ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Jako biuro rachunkowe rozliczamy składki na ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeden z naszych klientów jest obecnie chory i przebywa w szpitalu. Z działalności gospodarczej nie przystąpił on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast działalność jest prowadzona przez zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców. Czy za przedsiębiorcę trzeba opłacać składki za okres, gdy przebywa w szpitalu i żadnych prac związanych z działalnością nie wykonuje? Czy w trakcie przebywania w szpitalu może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2–4 dniowe wyjazdy poza miejsce pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń, a udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki finansujemy ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty wnoszonej przez uczestnika spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: 34-letni zleceniobiorca, wykonujący umowę zlecenia we własnym mieszkaniu, poślizgnął się i złamał rękę. Czy z tego tytułu, nasza firma będąca zleceniodawcą, powinna wypłacić mu świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?

czytaj więcej »