Służba wojskowa jest okresem pracy w szczególnych warunkach
Okres zasadniczej służby wojskowej pełnionej przed 1975 rokiem należy zaliczyć do okresu pracy w szczególnych warunkach także tym żołnierzom, którzy po zakończeniu służby zdobyli zatrudnienie w szczególnych warunkach, w terminie 30-dniowym wskazanym w przepisach o powszechnym obowiązku obrony RP.
Rozwiązanie jednej umowy o pracę nie pozbawia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Nasz pracownik do końca września wykonywał pracę na podstawie dwóch umów o pracę. Niestety z powodów ekonomicznych jedna z umów pracownika z naszym zakładem uległa rozwiązaniu pod koniec września. Aktualnie pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne i ma obawy, czy zakończenie stosunku pracy z tytułu jednej z umów nie odbije się negatywnie na decyzji odnośnie przyznania pracownikowi tego świadczenia. Czy jego obawy są uzasadnione?
Rekompensata z tytułu likwidacji odpraw – oskładkowana
Gdy pracodawca chce wypłacać odprawę w wysokości kodeksowej oraz dodatkowo rekompensatę w związku ze zmniejszeniem odpraw dla pracowników w związku z przejściem na emeryturę, od kwoty rekompensaty powinien naliczać oraz opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Nagród przysługujących bez względu na absencję pracownika nie uwzględnia się w podstawie zasiłkowej
Pytanie: Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w drugim kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Koszty zastępstwa procesowego dla radcy prawnego oskładkowane
Pytanie: Jak rozliczyć koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd od strony przeciwnika procesowego dla radcy prawnego, który jest zatrudniony na umowę zlecenia (ze wszystkimi składkami)? Czy należy potraktować to jako dochód z umowy zlecenia i odprowadzić składki i podatek, czy tylko podatek?
Karta płatnicza na posiłki nie zwalnia ze składek
Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu, korzysta ze zwolnienia składkowego do kwoty 190 zł miesięcznie. Nie ma również składek w sytuacji, gdy pracodawca przekaże pracownikom bony do realizacji w punktach gastronomicznych. Oskładkowane będzie jednak przekazanie pracownikom elektronicznych kart płatniczych w celu zakupu posiłków – uznaje ZUS w wydawanych interpretacjach.
Dostarczenie ZUS ZLA po terminie oznacza skutki finansowe
Pytanie: Pracownik był na urlopie wypoczynkowym od 8 do 21 września (10 dni = 80 godzin). W tym czasie zachorował. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione za okres od 12 do 30 września (19 dni), przy czym za 10 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a za resztę zasiłek chorobowy. Zaświadczenie lekarskie dotarło do firmy dopiero 29 września. Jak rozliczyć wrzesień i czy zasiłek ulega obniżeniu o 25%? Pracownik jest wynagradzany godzinowo (13 zł za godzinę), oprócz tego dostaje premie miesięczne w wysokości 10% płacy zasadniczej (podstawowe koszty uzyskania przychodów, stosowana kwota wolna od podatku).
Brak prawa do zasiłku opiekuńczego w czasie choroby
Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 3 lipca do 3 sierpnia 2014 r. W ostatnim dniu tego zwolnienia minął pracownicy termin 182 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy. Pracownica dostarczyła także ZUS ZLA na okres od 30 lipca do 14 sierpnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem. Mamy wątpliwości, czy opieka nad dzieckiem przerwała zasiłek chorobowy, a jeżeli nie, to ile dni opieki należało policzyć? Czy pracownica powinna była dostarczyć wypis od lekarza leczącego o odzyskaniu zdolności do pracy w przypadku kolejnego zwolnienia lekarskiego?
