Zmiana definicji członka rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego
Od 1 stycznia 2015 r. zmieni się definicja członka rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego. Pojęcie to zmodyfikowała ustawa z dnia 22 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1138).
Zasiłek chorobowy dla sędziego po złożeniu urzędu
Byłemu sędziemu, który stał się niezdolny do pracy przed zrzeczeniem się urzędu, przysługuje zasiłek chorobowy w okresie dalszego trwania tej niezdolności po rozwiązaniu stosunku służbowego.
Za okres pobytu w sanatorium przysługuje zasiłek chorobowy
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Od 19 marca do 1 kwietnia 2014 r. (14 dni) wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%. Następnie, od 2 kwietnia do 18 sierpnia 2014 r. (139 dni), pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy w wysokości 100%. W sumie wypłaciliśmy świadczenia za 153 dni. 18 sierpnia pracownik przedstawił pismo z ZUS o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w okresie od 19 sierpnia do 11 września 2014 r. W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek za okres rehabilitacji leczniczej?
Wzrost składek na ubezpieczenia społeczne w 2015 r.
Założenia do budżetu na kolejny rok wskazują, że przeciętne wynagrodzenie w 2015 roku wyniesie 3966 zł. 60% tej kwoty, tj. 2379,60 zł będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że w przyszłym roku składki ubezpieczeniowe płacone przez przedsiębiorców wzrosną z 772,06 do 817,40 zł.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone na podstawie ugody sądowej ze składkami ZUS
Pytanie: Płatnik prowadzący działalność handlową zatrudniał ekspedientkę w okresie od marca 2010 roku do lipca 2013 roku. Po rozwiązaniu stosunku pracy złożyła ona pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które według niej nie były ujęte na liście płac. Ponadto domagała się zwrotu za nienależne potrącenia z tytułu braków podczas remanentów i wynagrodzenia za dodatkowy czas pracy podczas inwentaryzacji. Ze względu na dobro firmy przedsiębiorca zawarł przed sądem ugodę z powódką o następującej treści: „Pozwany zobowiązuje się wpłacić powódce kwotę brutto tytułem odszkodowania”. Protokół został przed sądem podpisany przez obie strony. Czy od kwoty tego odszkodowania powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Wynagrodzenie wypłacone z tytułu udzielonego poręczenia bankowego - bez składek
Obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno–rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze RP są m.in.: pracownikami, osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Wśród tytułów wymienionych w art.6 ustawy systemowej nie ma umowy poręczenia.
W 2015 r. zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent
30 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zakłada on jednorazową modyfikację obecnie funkcjonujących zasad waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych w 2015 r.
Usługi na rzecz byłego pracodawcy nie zawsze wyłączają prawo do niższych składek
Pytanie: Jeden z naszych pracowników od 2012 roku przebywał na urlopie bezpłatnym. w styczniu 2014 roku rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej i rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron. w ramach tej działalności będzie świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy, które miał w zakresie obowiązków pracowniczych. Czy w takiej sytuacji były pracownik, a obecnie osoba prowadząca działalność będzie mogła opłacać składki na ubezpieczenia od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia?
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem czasem bez składek na ubezpieczenia społeczne
Jako umów zawartych z własnym pracownikiem nie traktuje się umów cywilnoprawnych zawartych z osobami, którym pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego. Wszystkie wymienione okresy występują co prawda w czasie trwania stosunku pracy (umowa o pracę nie zostaje rozwiązana), są to jednak okresy przerwy w ubezpieczeniach pracowniczych. Inaczej jest z umowami zlecenia zawartymi z pracownikami w okresie trwającego ubezpieczenia.
TK utrzymał zasady oskładkowania wspólników jednoosobowych spółek z o.o.
Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczące rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólników jednoosobowych spółek z o.o. są zgodne z Konstytucją.
