Pracownik był na urlopie wypoczynkowym od 8 do 21 września (10 dni = 80 godzin). W tym czasie zachorował. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione za okres od 12 do 30 września (19 dni), przy czym za 10 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a za resztę zasiłek chorobowy. Zaświadczenie lekarskie dotarło do firmy dopiero 29 września. Jak rozliczyć wrzesień i czy zasiłek ulega obniżeniu o 25%? Pracownik jest wynagradzany godzinowo (13 zł za godzinę), oprócz tego dostaje premie miesięczne w wysokości 10% płacy zasadniczej (podstawowe koszty uzyskania przychodów, stosowana kwota wolna od podatku).