Nasz pracownik do końca września wykonywał pracę na podstawie dwóch umów o pracę. Niestety z powodów ekonomicznych jedna z umów pracownika z naszym zakładem uległa rozwiązaniu pod koniec września. Aktualnie pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne i ma obawy, czy zakończenie stosunku pracy z tytułu jednej z umów nie odbije się negatywnie na decyzji odnośnie przyznania pracownikowi tego świadczenia. Czy jego obawy są uzasadnione?