Planowana nowelizacja Kodeksu pracy*, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24. dni w roku kalendarzowym. Warto podkreślić, że okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika. Sprawdź, na czym konkretnie będą one polegały.

czytaj więcej »

Ustawa o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów ma na celu ułatwienie prawidłowego naliczania i odprowadzania podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2023 r. dieta w podróżach służbowych krajowych wynosi 45 zł.  Sprawdź, o ile wzrosną inne świadczenia powiązane z dietą.

czytaj więcej »

Nawet w przypadku gdy instytucja finansowa, wybrana do zarządzania rachunkami PPK w nowej firmie jest taka sama, jak w poprzedniej, pracownik otrzymuje dane do nowego rachunku PPK, na który będą przelewane aktualne wpłaty. Ponieważ środki, gromadzone w PPK, to własność prywatna, od uczestnika programu zależy, co z nimi zrobi. W przypadku zmiany pracy, są dwie możliwości. Upewnij się jakie.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu do dnia złożenia wyrejestrowania z ubezpieczeń. To wyrejestrowanie może zostać złożone na bieżąco. Gdy przedsiębiorca przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ale  opłaci składki po terminie albo w niepełnej wysokości, nie powoduje to już ustania ubezpieczenia chorobowego. Składka na ubezpieczenie chorobowe staje się wówczas należnością która powinna zostać uregulowana. Dowiedz się, jakie kolejne zmiany przyniesie nowelizacja ustawy systemowej.

czytaj więcej »

W przypadku gdy pracodawca poleci pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, szkolenie takie powinno zostać sfinansowane przez pracodawcę i w całości wliczane do czasu pracy. Taka podstawowa reguła leży u podstaw przygotowywanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdźmy, jakie są praktyczne skutki przygotowywanych zmian.

czytaj więcej »

Celem projektowanej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od nowego roku każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. PUE ZUS to duże ułatwienie dla przedsiębiorców, o którym piszemy poniżej.

czytaj więcej »

Korzystne rozwiązania dla pracowników będących rodzicami adopcyjnymi wprowadza ustawa, mocą której znowelizowano m.in. ustawę z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz Kodeks pracy. Wśród dokonanych w tym zakresie zmian, które wejdą w życie 1 lutego 2023 roku, istotne znaczenie mają nowe regulacje dotyczące korzystania ze świadczeń urlopowych przez takie osoby. Sprawdź szczegóły. 

czytaj więcej »

Koniec roku jest często związany z przechodzeniem pracowników na emeryturę. Jakie jednak obowiązki ma pracodawca, jeżeli pracownik jednego dnia rozwiązuje umowę o pracę ze względu na przejście na emeryturę a  następnego dnia zatrudnia się już jako emeryt. Czy przy wyliczaniu odprawy emerytalnej dla tego pracownika uwzględnia się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną? W której pozycji PIT-11 się ją wpisuje? Jak ujmuje się ją w rozliczeniu rocznym? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Często zdarza się, że osoby zawierające umowę zlecenia pozostają w stosunku pracy lub wykonują inną umowę cywilnoprawną. W takim przypadku dochodzi do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Aby uniknąć późniejszych negatywnych konsekwencji, takie osoby należy prawidłowo zgłosić do ZUS. Trzeba zatem ustalić, jakim ubezpieczeniom będą podlegać z tytułu zawarcia umowa zlecenia – czy ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy tylko samemu zdrowotnemu. Sprawdź, na 9 praktycznych przykładach, jak tego dokonać bez błędów.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi świadczącemu od kilku lat pracę szczególną wypłacona zostanie premia roczna za rok ubiegły, w którym osoba ta miała przerwy w wykonywaniu tego rodzaju pracy. Jedną, z powodu pobytu na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym i drugą, z uwagi na zastępstwo pracownika korzystającego z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Jak ustalić w takiej sytuacji kwotę premii, którą należy przyjąć do podstawy wymiaru składek na FEP?

czytaj więcej »

Pytanie: W grudniu chcemy zatrudnić kilka obcych osób na podstawie umów zlecenia. Czy będziemy musieli odprowadzać za nie także składki na FP, FS i FGŚP oraz co ze składkami na FEP, jeśli w ramach tego rodzaju umów część z wspomnianych osób będzie wykonywała prace szczególne w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych?       

czytaj więcej »

Pytanie: Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim. Chciałby kontynuować naukę mimo choroby. Czy jest to dopuszczalne? Czy  pracownikowi nie grozi utrata prawa do świadczeń chorobowych?

czytaj więcej »