Planowana nowelizacja Kodeksu pracy*, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24. dni w roku kalendarzowym. Warto podkreślić, że okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika. Sprawdź, na czym konkretnie będą one polegały.