Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim. Chciałby kontynuować naukę mimo choroby. Czy jest to dopuszczalne? Czy  pracownikowi nie grozi utrata prawa do świadczeń chorobowych?