ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym dzieckiem dostarczone po terminie oznacza obniżenie zasiłku
Pytanie: Pracownik 28 lipca 2014 r. przyniósł zwolnienie lekarskie na opiekę na dziecko. Zwolnienie obejmuje okres 9–16 lipca. Czy należy obniżyć zasiłek ze względu na dostarczenie zwolnienia po upływie 7 dni?
ZUS kontroluje firmy w zakresie zwolnienia ze składek świadczeń z ZFŚS
W przypadku gdy inspektor kontroli ZUS podważy prawidłowość wyłączenia danego przychodu z podstawy wymiaru składek, mimo że źródłem jego finansowania jest ZFŚS, pracodawca będzie musiał zweryfikować podstawę wymiaru składek. Chodzi o włączenie do tej podstawy nieuwzględnionych wcześniej kwot pochodzących z funduszu.
Zleceniobiorca ponosi konsekwencje za niezgodne z prawdą oświadczenie
Pytanie: W 2011 roku podpisaliśmy umowę zlecenia z instruktorką, która złożyła oświadczenie, że w innej firmie otrzymuje co najmniej najniższe wynagrodzenie za pracę i nie chce być objęta ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Osoba ta nie miała ukończonych 26 lat, ale nie zaznaczyła, że jest studentką. ZUS poinformował nas, że zleceniobiorczyni powinna być objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz wypadkowym, ponieważ w drugiej firmie nie otrzymywała co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W odpowiedzi na pismo ZUS przesłaliśmy ksero umów z podpisem zleceniobiorczyni oraz z podanym przez nią miejscem wykonywania umowy o pracę. ZUS wydał decyzję o konieczności opłacenia za nią zaległych składek. Pozostało nam więc ewentualne dochodzenie zwrotu składek na drodze cywilnej. Czy jest jakaś inna możliwość, skoro powinna obowiązywać odpowiedzialność cywilnoprawna każdej osoby przy podpisywaniu umów?
Zapomoga z ZFŚS nie podlega egzekucji komorniczej
Pytanie: Pracownik otrzymał zapomogę ze środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na wezwanie komornika dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika na poczet alimentów. Czy z zapomogi również należy dokonać potrącenia?
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia – bez korekty dokumentów
Pytanie: Jeden z naszych pracowników do końca kwietnia 2014 r. był w naszej firmie zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem miesięcznym 3.000 zł. Od 1 maja zawarto z pracownikiem umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1.680 zł. Przez pomyłkę na liście płac za maj wykazano wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł i od takiej podstawy odprowadzono do ZUS składki. Pomyłkę zauważyliśmy dopiero w sierpniu, a umowę o pracę z tym pracownikiem rozwiązano z końcem lipca. Czy w takim przypadku powinniśmy złożyć korektę raportu za lipiec i składki wykazać od 1.680 zł?
Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia
Pytanie: Wiemy, że od 27 maja 2014 r. przepisy promują zatrudnianie osób, które podejmują po raz pierwszy pracę zarobkową. Pracodawca po spełnieniu warunków może otrzymać refundację części kosztów składek ubezpieczeniowych. Prosimy o informację jakie trzeba spełniać warunki i jak się o nią starać.
Nie każdy dodatek wypłacany jest na zwolnieniu chorobowym
Pytanie: Pracownica jest na zasiłku chorobowym powyżej 33 dni (jest w ciąży). Wcześniej, przez 12 miesięcy miała naliczany dodatek kasowy w wysokości 100 zł. Czy w obecnej sytuacji nie powinniśmy wypłacać pracownicy tego dodatku? Dodatek ten przysługuje tylko osobom, które pracują na stanowisku kasowym. Do wyliczenia zasiłku bierzemy pod uwagę wynagrodzenie z 12 miesięcy i pracodawca twierdzi, że ta osoba ma dwa razy wypłacony ten dodatek (raz przez ZUS w średniej z 12 miesięcy) i dodatkowo przez nas (chodzi tylko o te 100 zł dodatku kasowego).
Członkowie zarządu spółdzielni czasem nie ponoszą odpowiedzialności solidarnej za długi składkowe
Odpowiedzialność z tytułu zadłużenia składkowego wobec ZUS członków zarządu powinna być miarkowana przez sąd, gdyż można uznać złożenie wniosku na walnym zgromadzeniu w sprawie kontynuacji działalności wypełnienie obowiązku zgłoszenia upadłości we właściwym czasie, co uwalnia członków zarządu od odpowiedzialności za długi składkowe.
Chorobę w okresie wyczekiwania należy wykazać w ZUS RSA
Pytanie: Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był przez tydzień na zwolnieniu. Wcześniej miał półroczną przerwę, po osiągnięciu 5-letniego stażu pracy. Czy w sytuacji gdy nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, pracodawca powinien wykazać okres niezdolności do pracy w dokumentach przekazywanych do ZUS?
