Jeden z naszych pracowników do końca kwietnia 2014 r. był w naszej firmie zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem miesięcznym 3.000 zł. Od 1 maja zawarto z pracownikiem umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1.680 zł. Przez pomyłkę na liście płac za maj wykazano wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł i od takiej podstawy odprowadzono do ZUS składki. Pomyłkę zauważyliśmy dopiero w sierpniu, a umowę o pracę z tym pracownikiem rozwiązano z końcem lipca. Czy w takim przypadku powinniśmy złożyć korektę raportu za lipiec i składki wykazać od 1.680 zł?