Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był przez tydzień na zwolnieniu. Wcześniej miał półroczną przerwę, po osiągnięciu 5-letniego stażu pracy. Czy w sytuacji gdy nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, pracodawca powinien wykazać okres niezdolności do pracy w dokumentach przekazywanych do ZUS?