Zakwaterowanie dla pracowników – co z podatkiem i składkami
Pytanie: Przyjęliśmy do firmy pracownika, który mieszkał do tej pory 450 km od siedziby naszej firmy. Jego wynagrodzenie nie pozwala mu na wynajem mieszkania, zatem aby mu pomóc w obecnej sytuacji postanowiliśmy zapewnić mu zakwaterowanie. Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę i z tego tytułu uzyska przychód 1.500 zł (rynkowy czynsz za wynajem mieszkania) z czego 500 zł z tej kwoty jest zwolnione z podatku (z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT). Składki na ZUS zostaną natomiast ustalone od podstawy w wysokości 205 zł (jest to mieszkanie własnościowe naszej firmy - czynsz dla mieszkań komunalnych). Jak w takim przypadku powinien wyglądać dochód do opodatkowania? Czy naliczone składki od kwoty 205 zł powinny pomniejszać dochód do opodatkowania i być wykazane w PIT-11?
Skutki wypłaty zapomogi dla pracownika ze środków obrotowych firmy zamiast z ZFŚS
Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?
Praca zdalna – niezbędne wnioski z komentarzem
Pracę zdalną będzie można wykonywać już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Dowiedz się, co powinny zawierać takie wnioski.
Nagroda roczna po zmianie etatu w podstawie świadczenia chorobowego
Pytanie: Na podstawie regulaminu wynagradzania w firmie wypłacane są nagrody roczne naliczane od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W lutym 2022 r. taką nagrodę wypłaciliśmy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Dziś mamy wątpliwości, czy właściwą kwotę przyjęliśmy do świadczenia chorobowego, jeżeli z dniem 1 października 2021 r. osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy – z pełnego na ¾ etatu. Prosimy o wyjaśnienie.
Jak skorygować brak składek od przyznanych pracownikowi świadczeń urlopowych
Wbrew powszechnej opinii niektóre dopłaty z zfśs do wypoczynku pracowników oraz niektóre świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców, u których nie utworzono funduszu socjalnego, mogą wymagać oskładkowania – w części lub w całości. Bardzo często ujawniony w trakcie kontroli inspektora ZUS brak składek oznacza dla pracodawców konieczność skorygowania złożonych już dokumentów oraz obliczenia i uregulowania powstałej niedopłaty wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. Sprawdź, jak to poprawnie zrobić.
Dokumenty i kody za pracownika zwolnionego w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Chcemy skorzystać z możliwości, którą przewiduje Kodeks pracy i rozwiązać umowę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Jakie dokumenty złożyć w takiej sytuacji za miesiąc, w którym ustanie stosunek pracy oraz jakie kody podać w druku wyrejestrowującym?
Znaczna podwyżka płacy minimalnej w 2023 r.
W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź szczegóły.
W 2023 r. - ponowny autozapis do PPK
Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. O związanych z nim obowiązkach i terminach powinny pamiętać zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy.
Usuwanie danych po zakończonej rekrutacji – najnowsze orzecznictwo
Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dowiedz się, jaki wyrok w tej kwestii wydał niedawno Wojewódzki Sąd Administracyjny.
