Wbrew powszechnej opinii niektóre dopłaty z zfśs do wypoczynku pracowników oraz niektóre świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców, u których nie utworzono funduszu socjalnego, mogą wymagać oskładkowania – w części lub w całości. Bardzo często ujawniony w trakcie kontroli inspektora ZUS brak składek oznacza dla pracodawców konieczność skorygowania złożonych już dokumentów oraz obliczenia i uregulowania powstałej niedopłaty wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. Sprawdź, jak to poprawnie zrobić.