Usuwanie danych po zakończonej rekrutacji – najnowsze orzecznictwo
Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dowiedz się, jaki wyrok w tej kwestii wydał niedawno Wojewódzki Sąd Administracyjny.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
