Pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego często podejmują w tym czasie pracę zarobkową – najczęściej na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Poza nielicznymi wyjątkami osoby te z tytułu dodatkowego zarobkowania muszą być zgłoszone do ubezpieczeń na odpowiednich drukach z odpowiednimi kodami. Ponadto, co miesiąc muszą być za nie składane dodatkowe dokumenty rozliczeniowe. Ich zakres oraz sposób  wypełnienia zależy od podstawy świadczenia pracy dodatkowej. Koniecznie poznaj wskazówki naszego eksperta w tym zakresie.

czytaj więcej »

Projekt rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej, modyfikującego rozporządzenie w sprawie określenia m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego* przewiduje zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń. Sprawdź, jaki jest powód i cel tych zmian.

czytaj więcej »

Podwyżka minimum płacowego z nowym rokiem wpłynie na szereg należności ze stosunku pracy. Dowiedz się, ile one wyniosą.

czytaj więcej »

W 2024 r. przewidziano również podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca ta wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Sprawdź na listach płac, ile konkretnie „na rękę” trzeba będzie wypłacić pracownikowi.

czytaj więcej »

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku będzie miał wpływ na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców. Przeczytaj, ile wyniosą.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, przerwanym wolnym weekendem pracodawcy mają wątpliwości, czy okresy te należy sumować i wysłać pracownika na badania kontrolne. Ponadto często pytają, jak płatnik powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik kontynuowałby pobyt na zwolnieniu lekarskim po wolnym weekendzie i jednodniowym urlopie wypoczynkowym. Dowiedz się, jakie stanowisko w tym względzie prezentuje resort rodziny.

czytaj więcej »

Nieusprawiedliwione nadzwyczajnymi okolicznościami opóźnienie w doręczeniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego, jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik nie poinformuje w jakikolwiek sposób o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności, opóźnienie takie może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Poznaj ważny wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r. (sygn. akt III PSKP 14/22) omawiający tę kwestię.

czytaj więcej »

Zdarzają się sytuacje, w których korzystanie z mediów społecznościowych odbywa się w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie. Dowiedz się, co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca.

czytaj więcej »

Od nowego roku limity podatkowe zostaną obniżone, gdyż kurs euro z 2 października 2023 r., będący podstawą obliczeń jest niższy niż rok wcześniej. Oznacza to, że w 2024 roku przedsiębiorca straci status małego podatnika w PIT, CIT, VAT, gdy jego przychód w 2023 roku przekroczy 9.218.000 zł. Poznaj limity podatkowe na 2024 rok.

czytaj więcej »

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. będzie miała wpływ na minimalną podstawę wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorców opodatkowanych wg skali podatkowej. Osoby wybierające opodatkowanie według skali podatkowej za każdy miesiąc podlegania ubezpieczeniu wpłacają składkę na ubezpieczenie zdrowotne od miesięcznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowiącej dochód z działalności gospodarczej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który opłacana jest składka. Tak ustalona wysokość nie może być niższa od 9% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na pierwszy dzień danego roku składkowego. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK.

czytaj więcej »

Pracodawca, który zatrudnia pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ma obowiązek obliczać, rozliczać i opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Musi też zgłaszać dane o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane takie prace. Dowiedz się, jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy.

czytaj więcej »

Pytanie: Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 14 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego i 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli osoba ta przebywała ostatnio na wielokrotnych, krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik budowlany ma wpisane w umowie miejsce pracy cała Polska. Pracodawca kieruje go na szkolenie lub konferencję, która wiąże się z zarezerwowaniem noclegu. Czy koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu mamy doliczać pracownikowi do przychodów i naliczać podatek?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego był dalejchory i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie zostało muprzyznane za 6 miesięcy. Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłkówi wypłacaliśmy to świadczenie. Nie zwaloryzowaliśmy podstawy wymiarutego świadczenia. Jak to teraz poprawić, czy trzeba złożyć korektę do ZUS?Świadczenie wypłacaliśmy od 17 kwietnia tego roku, a zostało przyznane do13 października. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 5.125 zł.

czytaj więcej »