W przypadku, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, przerwanym wolnym weekendem pracodawcy mają wątpliwości, czy okresy te należy sumować i wysłać pracownika na badania kontrolne. Ponadto często pytają, jak płatnik powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik kontynuowałby pobyt na zwolnieniu lekarskim po wolnym weekendzie i jednodniowym urlopie wypoczynkowym. Dowiedz się, jakie stanowisko w tym względzie prezentuje resort rodziny.