Nieusprawiedliwione nadzwyczajnymi okolicznościami opóźnienie w doręczeniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego, jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik nie poinformuje w jakikolwiek sposób o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności, opóźnienie takie może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Poznaj ważny wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r. (sygn. akt III PSKP 14/22) omawiający tę kwestię.