Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 14 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego i 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli osoba ta przebywała ostatnio na wielokrotnych, krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich?