Kontrole ZUS pokazują, że płatnicy nadal popełniają błędy przy ustalaniu obowiązującej ich stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe – zwłaszcza w bardziej skomplikowanych sytuacjach. Większość ze stwierdzanych błędów skutkuje koniecznością przeprowadzenia korekt, których brak może z kolei niepotrzebnie zwiększyć wysokość obciążeń składkowych. Przeczytaj artykuł, i zanim zapuka inspektor kontroli, upewnij się, czy bezbłędnie ustaliłeś wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe na nowy rok składkowy.

czytaj więcej »

7 kwietnia weszły w życie nowe reguły kodeksowe dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Zmiany te wymagały również dostosowania przepisów o prowadzeniu akt osobowych. Zasady te wynikają z rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2023 r. poz. 471), które 13 marca zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Zmienione przepisy przewidują dodanie nowej części E i określają sposób przechowywania w aktach osobowych dokumentów związanych z przeprowadzaniem badań trzeźwości i wykonywaniem pracy zdalnej. Poznaj szczegóły nowelizacji.

czytaj więcej »

Rozporządzenie resortu pracy z 31 stycznia 2023 r. , nowelizujące treść przepisów rozporządzenia MRiPS z 20 grudnia 2020 r., określającego wzory dokumentów składanych do ZUS, wprowadza nowe formularze ZUS DRA i ZUS RCA, które zaczną obowiązywać od 1 maja 2023 r. Poznaj szczegóły nowych regulacji.  

czytaj więcej »

Przypominamy, że od 1 marca obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego. Zagadnienie to prezentujemy w praktycznym zestawieniu.

czytaj więcej »

Trwa akcja rozliczenia podatku PIT za 2022 rok, podczas której podatnicy rozliczający się według skali podatkowej, obliczają roczny podatek z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tys. zł. Czy brak podatku lub niższy od tego z lat ubiegłych pozbawia rodziny z dziećmi wsparcia z tytułu ulgi na dzieci? Dowiedz się, jak tę kwestię interpretuje resort finansów.

czytaj więcej »

Pracujący seniorzy, którzy czasowo zrezygnowali z pobierania emerytury, są zwolnieni z PIT do kwoty ok. 85,5 tys. zł. Dodatkowo ci, którzy rozliczają się na skali podatkowej, korzystają też z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tys. zł. Rozliczając ulgę seniorzy mogą skorzystać z usługi Twój e-PIT. Upewnij się, jak poprawnie rozliczyć ulgę dla pracujących seniorów.

czytaj więcej »

Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach.

czytaj więcej »

Do końca maja osoby na wcześniejszej emeryturze lub rencie mogą więcej dorobić do  otrzymywanego świadczenia. Jest to możliwe dzięki wzrostowi granicznych kwot przychodów, po przekroczeniu których następuje zmniejszenie bądź zawieszenie wspomnianych wcześniej świadczeń. Przypominamy obowiązujące kwoty.

czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może otrzymywać miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Na przykładach liczbowych sprawdźmy na jakie  kwoty może liczyć, zatrudniając w tym roku osobę z niepełnosprawnością.

czytaj więcej »

7 kwietnia 2023 r. weszła w życie  nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną. Dzięki nowym regulacjom pracownicy mogą łączyć życie zawodowe z prywatnym korzystając również z modelu pracy hybrydowej. Pracę taką można wykonywać na podstawie uzgodnień stron, na polecenie pracodawcy albo na wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób. Upewnij się, jak kształtują się prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jak poprawnie ewidencjonować czas przy pracy zdalnej oraz poznaj zasady prowadzenia dokumentacji.

czytaj więcej »

Pytanie: W kwietniupodpisujemy umowę zlecenia z emerytem policyjnym. Proszę o informację z jakim kodem należy go zgłosić do ZUS i jakie składki będziemy opłacać za taką osobę? Ile zleceniobiorca ten może zarobić? Czy poprawne jest określenie w umowie kwoty netto?

czytaj więcej »

Pytanie: Prezes Spółki zatrudniony na podstawie normalnej umowy o pracę odszedł na emeryturę na swój wniosek na mocy porozumienia stron z dniem 31 marca 2023 r. Otrzymał odprawę emerytalno-rentową. Jednakże Rada Nadzorcza przyznała mu na podstawie porozumienia w sprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy dodatkową odprawę pieniężną płatną do 28 kwietnia 2023 r. Rozumiemy, że ta dodatkowa odprawa jest opodatkowana. Ale mamy wątpliwość, czy ta dodatkowa odprawa podlega oskładkowaniu ZUS. Prosimy o wyjaśnienie.

czytaj więcej »

Pytanie: W marcu 2023 r. otrzymaliśmy z ZUS informację o przekroczeniu przez naszego pracownika rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2022. Pracownik nie poinformował płatnika o tym, że uzyskuje przychód, z którego podlega dobrowolnym składkom emerytalno-rentowym. Tym samym ZUS nakazuje nam korektę dokumentów za grudzień i zwrot pracownikowi nadpłaconych składek. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować również zaliczkę na podatek i inne dokumenty podatkowe w tym PIT-11, PIT 4R za 2022?

czytaj więcej »

Pytanie: W jednym miesiącu z tą samą osobą zostanie zawartych kilka krótkotrwałych umów zleceń na następujące po sobie okresy. Czy z tytułu każdej z nich będziemy musieli ją zgłaszać do ubezpieczeń i wyrejestrowywać oraz co w takiej sytuacji z raportem ZUS RCA i deklaracją rozliczeniową ZUS DRA za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego syna jego konkubiny, który rozpoczął studia wyższe w innym mieście. Czy mamy taki obowiązek, a jeśli tak, to z jaką datą dokonać zgłoszenia – od dnia rozpoczęcia studiów, czy od dnia otrzymania wniosku?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na charakter pracy zatrudnionym przez nas zleceniobiorcom chcemy przyznać ryczałty na jazdy lokalne. Czy w ogóle możemy przyznać tego rodzaju świadczenia, a jeśli tak, to czy będą one objęte wyłączeniem zawartym w rozporządzeniu składkowym?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z tym, że w okresie, z którego ustalana była podstawa wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego pracownicy zmieniony został wymiar czasu pracy, do obliczeń przyjęliśmy tylko wynagrodzenie po tej zmianie – tak jak ma to miejsce przy świadczeniach chorobowych. Aktualnie trwająca kontrola twierdzi, że mimo zmiany etatu powinniśmy przyjąć wynagrodzenie z dwunastu miesięcy poprzedzających urlop. Czy jest to prawdą, a jeśli tak, to czy ten błąd będzie wymagał korekty?

czytaj więcej »