W związku z tym, że w okresie, z którego ustalana była podstawa wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego pracownicy zmieniony został wymiar czasu pracy, do obliczeń przyjęliśmy tylko wynagrodzenie po tej zmianie – tak jak ma to miejsce przy świadczeniach chorobowych. Aktualnie trwająca kontrola twierdzi, że mimo zmiany etatu powinniśmy przyjąć wynagrodzenie z dwunastu miesięcy poprzedzających urlop. Czy jest to prawdą, a jeśli tak, to czy ten błąd będzie wymagał korekty?