Prezes Spółki zatrudniony na podstawie normalnej umowy o pracę odszedł na emeryturę na swój wniosek na mocy porozumienia stron z dniem 31 marca 2023 r. Otrzymał odprawę emerytalno-rentową. Jednakże Rada Nadzorcza przyznała mu na podstawie porozumienia w sprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy dodatkową odprawę pieniężną płatną do 28 kwietnia 2023 r. Rozumiemy, że ta dodatkowa odprawa jest opodatkowana. Ale mamy wątpliwość, czy ta dodatkowa odprawa podlega oskładkowaniu ZUS. Prosimy o wyjaśnienie.