Aktualnie obowiązuje zasada podwyższania kwoty zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Wynika to z wprowadzenia, od 1 lipca 2022 r., zwolnienia przychodu, jakim jest zasiłek macierzyński, z podatku dochodowego od tego świadczenia. W związku z tym płatnicy składek nie pomniejszają już kwoty zasiłku macierzyńskiego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. A to z kolei przekłada się na zasady obliczania podwyższenia tego zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. 1.000 zł, jeżeli zasiłek nie przekracza tej kwoty. W opracowaniu krok po kroku przypominamy szczegóły obowiązujących przepisów.

czytaj więcej »

Projekt rozporządzenia, będący w konsultacjach publicznych* zmienia rozporządzenie w sprawie zakresu niezbędnych informacji przetwarzanych przez świadczeniodawców, szczegółowego sposobu rejestrowania tych informacji oraz ich przekazywania podmiotom zobowiązanym do finansowania świadczeń ze środków publicznych. Nowe przepisy przewidują nową grupę osób, która zostanie objęta prawem do korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Czy działalność nierejestrowana rodzi obowiązek rejestracji do ubezpieczeń i składania deklaracji w ZUS? Sprawdź, jak tę kwestię regulują przepisy.

czytaj więcej »

Zdarza się, iż w przypadku tworzenia jednego stanowiska pracy z dwóch – (np. pracownik produkcyjno – magazynowy)takiego zawodu nie ma jednak w kodach zawodu, Jak w takiej sytuacji powinien postąpić płatnik? W jaki sposób takiego pracownika należy zgłosić do ZUS Przeczytaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców. Poznaj szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Okres jesienny sprzyja zatrudnianiu do wielu prac osób bezrobotnych. Pracodawcy często przy takiej okazji pytają, czy z tytułu zatrudnienia takich osób powyżej 50.roku życia, przysługują jakieś profity, np. czy można otrzymać dofinansowanie albo zwolnienie z opłat, np. składek ZUS. Upewnij się, jak tę kwestię regulują obowiązujące przepisy.

czytaj więcej »

W związku z ogłoszeniem stanu epidemii wywołanej przez COVID-19, w przypadku czterech istotnych zwolnień przedmiotowych dotyczących pracowników podwyższono ich limity. Po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r. część z nich będzie obowiązywało do końca 2022 r., a część jeszcze do końca 2023 r. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Planowane zmiany w Kodeksie pracy* zakładają wydłużenie okresu, w którym rodzice opiekujący się dziećmi będą mogli korzystać ze szczególnych uprawnień w ramach stosunku pracy. Sprawdź, których uprawnień będzie to dotyczyć i na jakich zasadach.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie porozumienia stron, w trakcie miesiąca, pracownik zostanie przesunięty do pracy szczególnej oraz zmieniony zostanie mu wymiar czasu pracy – z ¾ etatu na pełen. Jak ustalić podstawę wymiaru składek, w tym na FEP, za ten miesiąc, jeśli zarówno przed zmianą, jak i po niej osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz liczone od niego dodatek stażowy i premię miesięczną? Nadmieniam, że dodatek oraz premia naliczane są od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany.

czytaj więcej »

Pytanie: Z tytułu wypadku w drodze do pracy pracownikowi wypłaciliśmy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Aktualnie doczytaliśmy się, że za część zwolnienia powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe. Jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: W jednym z miesięcy branych pod uwagę przy ustalaniu podstawy zasiłku opiekuńczego pracownica przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim, 1 dzień przepracowała, a przez pozostały okres korzystała z urlopu wypoczynkowego. Jak uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc, jeśli składa się ono ze stałego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego w wysokości 20% pensji zasadniczej, premii miesięcznej określonej widełkami od 10% do 30% pensji zasadniczej oraz premii kwartalnej w wysokości od 10% do 20% poborów zasadniczych? Nadmieniam, że  zgodnie z regulaminem wynagradzania zarówno dodatek, jak i premie naliczane są od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany.

czytaj więcej »

Pytanie: Od czerwca 2021 nasza firma (50 pracowników)zatrudnia pracownicę w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony (przez pierwsze 3 miesiące - od czerwca do września była to umowa na okres próbny). W maju 2021 roku podwładna nie pracowała w ogóle – miała miesiąc przerwy pomiędzy jedną a drugą pracą.W okresie od czerwca 2021 do maja 2022 przebywała na dwóch zwolnieniach lekarskich (nie związanych z ciążą):- 3 dniowym w marcu 2022- 11 dniowym (wliczając weekend) w kwietniu 2022.Od początku maja 2022 pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, na którym pozostanie najpewniej do porodu. Ponieważ ma ona wątpliwości co do ustalonej wysokości zasiłku chorobowego i co do tego czy jeśli faktycznie pozostanie na zwolnieniu do końca ciąży, to podstawa wymiaru zasiłku przysługującego na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim będzie wyliczana w taki sam sposób jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, prosimy o informację, jaką podstawę wymiaru należało w tym przypadku przyjąć.

czytaj więcej »