Od czerwca 2021 nasza firma (50 pracowników)zatrudnia pracownicę w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony (przez pierwsze 3 miesiące - od czerwca do września była to umowa na okres próbny). W maju 2021 roku podwładna nie pracowała w ogóle – miała miesiąc przerwy pomiędzy jedną a drugą pracą.

W okresie od czerwca 2021 do maja 2022 przebywała na dwóch zwolnieniach lekarskich (nie związanych z ciążą):

- 3 dniowym w marcu 2022

- 11 dniowym (wliczając weekend) w kwietniu 2022.

Od początku maja 2022 pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, na którym pozostanie najpewniej do porodu. Ponieważ ma ona wątpliwości co do ustalonej wysokości zasiłku chorobowego i co do tego czy jeśli faktycznie pozostanie na zwolnieniu do końca ciąży, to podstawa wymiaru zasiłku przysługującego na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim będzie wyliczana w taki sam sposób jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, prosimy o informację, jaką podstawę wymiaru należało w tym przypadku przyjąć.