W jednym z miesięcy branych pod uwagę przy ustalaniu podstawy zasiłku opiekuńczego pracownica przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim, 1 dzień przepracowała, a przez pozostały okres korzystała z urlopu wypoczynkowego. Jak uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc, jeśli składa się ono ze stałego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego w wysokości 20% pensji zasadniczej, premii miesięcznej określonej widełkami od 10% do 30% pensji zasadniczej oraz premii kwartalnej w wysokości od 10% do 20% poborów zasadniczych? Nadmieniam, że  zgodnie z regulaminem wynagradzania zarówno dodatek, jak i premie naliczane są od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany.