Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek oraz osoby fizyczne mają obowiązek przekazywać do ZUS-u informację o zawartych umowach o dzieło. Zgłoszenie następuje poprzez przekazanie do ZUS-u formularza RUD. W związku z tym zobowiązaniem wielu płatników ma wątpliwości czy trzeba na przykład zgłaszać umowy o stworzenie utworu plastycznego lub czy można zawrzeć jedną umowę o dzieło, w ramach której wykonawca wykonuje kilka mniejszych dzieł w osobnych terminach. Dowiedz się, co na ten temat sądzi nasz ekspert.

czytaj więcej »

Druk zgłoszenia ZUS ZSWA muszą wypełnić płatnicy opłacający w okresie objętym zgłoszeniem składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za przynajmniej jedną osobę. Na złożenie tego dokumentu ustawa o emeryturach pomostowych wyznacza termin do końca marca danego roku kalendarzowego. ZUS ZSWA powinien zawierać dane za rok poprzedni.

czytaj więcej »

W przypadku zatrudniania pracownika na zastępstwo pracodawca może mieć wątpliwości kiedy należy wypłacić i odprowadzić składki ZUS od nagrody rocznej. Problem ten nasila się, gdy umowa na zastępstwo wygasła w trakcie roku, np. we wrześniu 2020. Wówczas płatnicy pytają : czy należało wypłacić trzynastkę jeszcze w 2020 roku na koniec miesiąca, w którym umowa wygasła, czy też płatnik może dokonać tego do końca marca 2021 r.? Poznaj opinię eksperta.

czytaj więcej »

Zgodnie z zapowiedziami, rząd do końca marca zamierza przyjąć projekt zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych*. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Kwestionowanie samych ustaleń faktycznych czy oceny dowodów przez sąd orzekający, nawet jeżeli potencjalnie mogło naruszyć konstytucyjne prawa ubezpieczonej-pracownicy, nie może być powodem uwzględnienia skargi nadzwyczajnej na orzeczenie, pozbawiające tę pracownicę prawa do zasiłków z ZUS ze względu na uznanie umowy o pracę za pozorną. Zapoznaj się ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 9 grudnia 2020 r., sygn. akt I NSNu 2/20.

czytaj więcej »

Czy w przypadku gdy przedsiębiorca, opłacający przez 36 miesięcy tylko składkę zdrowotną, z racji jednoczesnego pozostawania w zatrudnieniu, zrezygnował z końcem 2020 roku z etatu i prowadzi wyłącznie działalność gospodarczą ,może przejść w 2021 roku na „mały ZUS” ? Dowiedz się, czy w świetle obowiązujących reguł ma takie prawo.

czytaj więcej »

Do końca marca część płatników składek musi przekazać do ZUS druk zgłoszenia ZUS ZSWA zawierający m.in. dane o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W trakcie roku, za który składane jest to zgłoszenie mogą wystąpić różnego rodzaju zmiany we wspomnianych danych, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w przekazywanym do ZUS dokumencie. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca zawarł 2 umowy zlecenia w różnych firmach. Obie umowy zostały zawarte od 01.11.2020, wynagrodzenie w obu umowach zlecenia zostało określone stawką godzinową. W obu firmach od 01.11.2020 został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu miesiąca. W deklaracji za listopad wykazane zostało RCA z kodem 0411 z zerową podstawą. Wypłata za listopad została zrealizowana w grudniu: I firma -2.300,00– naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne II firma – 1.000,00 – naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne – wykazana w deklaracji za grudzień w RCA z kodem 0411 Wypłata za grudzień realizowana w styczniu: I firma – 2.900,00 – naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne II firma – 700,00 –  naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie ze schematem podlegania w grudniu, powinno zostać wykazane w raporcie RCA za styczeń, ale z kodem 30 00? Jak rozliczyć te umowy z ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: 1 lutego2021 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę, która obowiązuje od 15 lutego2021 r. Od jakiej daty, w takiej sytuacji, powinniśmy zgłosić tę nową osobę do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na składniki zmienne, po przeliczeniu podstawy zasiłku chorobowego w oparciu o art. 31zy13 specustawy okazało się, że jest ona niższa od tej według, której naliczony był pierwotnie zasiłek. Co w tej sytuacji zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby-izolacji członków swojej rodziny wspólnie z nim zamieszkujących (zachorowania łańcuchowe)?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy wystąpić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie danych zawartych w oświadczeniu złożonym przez pracownika przebywającego na kwarantannie. Jak takie potwierdzenie ma się do przepisów RODO oraz jakie dane podać w mailu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywający na kwarantannie będzie w tym czasie wykonywał pracę zdalną. Czy za weekendy przysługiwać mu będzie wynagrodzenie, czy też świadczenia chorobowe?

czytaj więcej »