Prawo do renty pracownika – co to oznacza dla płatnika
Pytanie: Jeden z naszych pracowników poinformował nas, że otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy musimy o tym zawiadomić ZUS, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego w 2 miesiącu zatrudnienia
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę od 1 marca 2017 roku na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1095 zł miesięcznie. Od 3 do 10 kwietnia 2017 roku dostarczyła nam zwolnienie lekarskie stanowiące opiekę na chore dziecko do 2 lat. Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego i wynagrodzenia za czas przepracowany dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu?
Od 2018 roku - indywidualny rachunek bankowy dla każdego przedsiębiorcy
W przyszłym roku każda osoba prowadząca działalność gospodarczą będzie musiała dysponować indywidualnym rachunkiem bankowym. Na ten rachunek przedsiębiorca będzie jednym przelewem regulował należności wobec ZUS.
Obniżenie zasiłku macierzyńskiego – kiedy i na jakich zasadach
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasiekorzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Niezdolność do pracy pracownika zmianowego
Pytanie: Naszpracownik pracuje w systemie pracy zmianowej. W grafiku miał ustalony czas pracy od godz. 19.00 do godz. 7.00 dnia następnego – z 23 na 24 kwietnia. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim do 23 kwietnia. Jak potraktować do naliczenia wynagrodzenia czas pracy 27 kwietnia od 0.00 do 7.00, skoro oczywiste jest, że pracownik nie przyszedł do pracy po chorobie, tj. od północy?
Jakie składki opłacać za pracowników i zleceniobiorców z Ukrainy?
Pytanie: W kwietniu zatrudnialiśmy pracowników z Ukrainy na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę. Dostarczyli nam tylko zezwolenie na półroczną pracę w Polsce. Niektórzy z nich po kilku dniach z pracy na umowę zlecenia zrezygnowali. Jak mamy naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę (zaliczka na podatek dochodowy i składki do ZUS). Wynagrodzenie brutto za pracę uzyskali powyżej 200 zł. Czy z umowy zlecenia naliczamy składki na ogólnych zasadach?
