Naszpracownik pracuje w systemie pracy zmianowej. W grafiku miał ustalony czas pracy od godz. 19.00 do godz. 7.00 dnia następnego – z 23 na 24 kwietnia. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim do 23 kwietnia. Jak potraktować do naliczenia wynagrodzenia czas pracy 27 kwietnia od 0.00 do 7.00, skoro oczywiste jest, że pracownik nie przyszedł do pracy po chorobie, tj. od północy?