Należną czy wypłaconą pensję uwzględniamy przy ustalaniu okresu zwolnienia ze składek na FP i FGŚP
Pytanie: Mamy wątpliwości, czy poprawnie naliczyliśmy naszej pracownicy okres zwolnienie z należności na FP i FGŚP. Pracownica w połowie marca 2016 roku powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. korzystała z urlopu wychowawczego. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Prosimy o informację jak powinniśmy ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za tę pracownicę? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?
Konsekwencje nadpłaty składek na ZUS
Pytanie: Przedsiębiorca, którego rozliczam prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Ostatnio u mojego klienta ZUS przeprowadził kontrolę, w wyniku której wskazał następujące błędy: 1) Nadpłatę składki za FGŚP, ponieważ przedsiębiorca zatrudnia w firmie syna, córkę oraz synową i opłaca za nie od czasu podpisania umowy o pracę regularnie składki za FGŚP. Nikt z wymienionych nie pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym. 2) Nadpłatę za FP, ponieważ w styczniu 2014 r. skończył 60 lat, do tej pory regularnie opłacał składki na FP i nie wiedział, że już opłacać nie musi. W związku z powyższym proszę o informację, jak skorygować powstałe błędy.
Konieczność uzupełnienia wynagrodzenia w stawce godzinowej na potrzeby ustalenia wysokości zasiłku
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze godzinowe za 16 dni przepracowanych po 8 godz. (128 godz. × 12 zł = 1.536 zł), dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (za ten miesiąc przyznany proporcjonalnie: 300 zł : 30 = 10 zł × 2 dni [choroba] = 20 zł; 300 zł – 20 zł = 280 zł), wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50% z przekroczenia dobowego (8 godz. × 14,56 zł = 116,48 zł) + (8 godz. × 6 zł = 48 zł) = 164,48 zł, wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego w wysokości 372 zł oraz wynagrodzenie chorobowe za 2 dni, przypadające w dniach roboczych. W naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, uwzględniając fakt, że wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny?
Jakie korzyści dadzą płatnikom indywidualne rachunki składkowe w ZUS
Ministerstwo pracy chce uproszczenia sposobu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Służyć ma temu wprowadzenie dla płatników indywidualnych rachunków, na które będą dokonywali tylko jednej wpłaty na wszystkie należności składkowe. To nie wszystkie zmiany.Poznaj szczegóły projektu.
Działalność gospodarcza w Polsce i praca na Litwie – co ze składkami
Nie ma przeszkód, aby przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę najemną w innym kraju członkowskim UE. Jednak, w jakim państwie powinny być opłacane za niego składki, gdy okaże się, że praca będzie wykonywana tylko przez 12 godzin miesięcznie? Poznaj interpretację ZUS na ten temat i dowiedz się, gdzie będą należne składki.
6 problemów z wynagrodzeniem za zlecenie w 2017 roku
Rozliczenie zleceniobiorcy przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej prezentujemy trzy wybrane problemy. Zapoznaj się z nimi, dzięki czemu łatwiej poprawnie naliczysz należność dla wykonawcy zlecenia w 2017 roku.
