Zmiana liczby ubezpieczonych po 30 listopada
W przypadku gdy 30 listopada 2016 r. zgłosimy do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, w 2017 r. będziemy obliczali i wypłacali należne zatrudnionym osobom zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłki te powinniśmy wypłacać w przyjętym w firmie terminie wypłaty wynagrodzeń. Czy jednak utrzymamy status płatnika w nowym roku, jeśli zmieni się liczba ubezpieczonych po 30 listopada? Sprawdźmy.
Zasiłek opiekuńczy w trakcie urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Przysłała do naszej firmy zwolnienie lekarskie (zasiłek opiekuńczy) wystawione na dziecko. Czy takie zwolnienie uprawnia do przerwania urlopu rodzicielskiego na okres zasiłku opiekuńczego i tym samym odpowiednio (tzn. o okres pobierania zasiłku) wydłuża urlop rodzicielski? Czy w związku z tym musimy korygować dokumenty (wniosek o urlop rodzicielski), które złożyła pracownica?
Wzrost kwoty wolnej od potrąceń komorniczych w 2017 roku
Kwota wolna od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne będzie wynosiła 75% najniższej emerytury lub renty. Czy dotyczyć to będzie także zbiegu egzekucji komorniczych? Warto sprawdzić.
Wpływ pobierania zasiłków na składkę zdrowotną opłacaną w ulgowej wysokości
Rozliczasz przedsiębiorcę z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności? Sprawdź, czy po otrzymaniu zasiłku z ZUS osoba taka nadal będzie mogła opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości nieprzekraczającej należnej zaliczki na PIT. Poznaj stanowisko ZUS.
W jakich przypadkach zasiłek wyrównawczy nie przysługuje
Pytanie: Pracownik od kilku miesięcy pobiera zasiłek wyrównawczy. Okazało się, że od października ma on ustalone prawo do emerytury. Czy wobec tego zasiłek wyrównawczy mu nadal przysługuje i mamy go wypłacać?
Składki na FEP za pracujących emerytów
Czy firma, którą rozliczasz zatrudnia pracowników w szczególnych w warunkach lub o szczególnym charakterze? Sprawdź, czy powinna opłacać za nich składki na FEP, w sytuacji kiedy pracują na ½ etatu i pobierają emeryturę. Poznaj najnowszą interpretację z ZUS w tej sprawie.
Refundacja składek za młodego bezrobotnego
Pracodawca, który przyjmie bezrobotnego, niemającego skończonych 30 lat, nawet przez rok będzie otrzymywał refundację kosztów jego zatrudnienia oraz składek ZUS od refundowanej kwoty. Musi jednak zatrudniać go przez co najmniej 12 miesięcy po zakończeniu refundacji. Umowy na refundację kosztów wynagrodzeń skierowanych młodych bezrobotnych można zawierać od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Sprawdź, czego należy bezwzględnie unikać, by otrzymać wsparcie.
Późne dostarczenie decyzji o przyznaniu emerytury a obowiązki dokumentacyjne
Pytanie: Z jaką datą należy sporządzić ZUS ZWUA i ponowne ZUS ZUA (zmiana kodu z 01 10 00 na 01 10 10) w przypadku kiedy pracownik 19 października 2016 roku dostarczył decyzję o przyznaniu emerytury z dnia 2 września 2016 roku?
Podstawa wynagrodzenia chorobowego po zmianie etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy
Pytanie: Od 1 września pracownikowi zmniejszyliśmy obowiązujący go wymiar czasu pracy – z pełnego etatu do połowy. W tym samym miesiącu pracownik stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jak należało ustalić wysokość tego świadczenia w przedstawionej sytuacji?
Podstawa wymiaru składek dla rozpoczynających działalność
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki od 30 % minimalnego wynagrodzenia będą miały obowiązek opłacania należności na ubezpieczenia społeczne za styczeń od wyższej podstawy. Do 31 grudnia 2016 r. obowiązująca ich minimalna podstawa wymiaru wynosi 555 zł, a od 1 stycznia 2017 roku podstawą tą jest 600 zł (2000 tys. zł x 30%). Przeczytaj,o ile zatem wzrosną zobowiązania wobec ZUS.
