Wypłata świadczeń z programu outplacement dla zwalnianych pracowników
Czy świadczenia związane z przystosowywaniem zwalnianych pracowników do nowej sytuacji na rynku pracy po utracie zatrudnienia są zwolnione ze składek ? W tej kwestii zajął stanowisko ZUS w jednej z interpretacji indywidualnych.
Ustalanie składek na ubezpieczenia społeczne menedżerów
Jeśli menadżer, jest członkiem zarządu spółki kapitałowej, to nie ma wątpliwości jak naliczać składki na ubezpieczenia społeczne.
Świadczenie urlopowe – formą dofinansowania wypoczynku pracowników
Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, pod warunkiem że zrezygnowali z tworzenia ZFŚS. Możliwość ta nie dotyczy jednak pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Nie mogą oni bowiem zastąpić ZFŚS świadczeniem urlopowym. Jak poprawnie obliczamy wysokość świadczenia dla zatrudnionego na pełnym i niepełnym etacie, w jakich przypadkach odprowadzamy od świadczenia składki – wyjaśnia w tekście nasz ekspert.
Świadczenie kompensacyjne po umowie terminowej
Do tej pory nie było pewności, czy warunek rozwiązania stosunku pracy, wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, jest spełniony także w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta. Dylemat ten rozstrzygnął Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 27 kwietnia 2016 r. ,sygn. akt: III PZP 1/16.
Składki na FGŚP za syna - pracownika
Pytanie: Przedsiębiorcazatrudnia w swojej firmie od 2004 roku syna na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Za syna odprowadza składki w pełnej wysokości z kodem 01 10 00, tak jak za pozostałych pracowników, również na FGŚP. Syn przedsiębiorcy ma inny niż ojciec adres zameldowania i nie prowadzi z nim wspólnego gospodarstwa domowego. Proszę o wyjaśnienie, czy składki naliczałam prawidłowo. Jeżeli nie, to czy muszę przygotować korektę tylko deklaracji ZUS DRA, czy też wszystkich dokumentów, tzn. ZUS DRA I ZUS RCA?
Składka na FEP w okresach nieobecności chorobowej
Pytanie: Za pracownika odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki na FEP za okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe + zasiłek chorobowy) i co w przypadku zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy? Proszę dodatkowo o informację, czy składki powinny być opłacane za pracownika, który ma wolne z tytułu uczestniczenia w posiedzeniach członków rady rynku pracy (art. 23 ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)?
Samochód służbowy do celów prywatnych
Pracodawca udostępniający pracownikowi samochód służbowy do celów prywatnych nieodpłatnie lub za częściową opłatą często ma wątpliwości, czy uwzględnić w podstawie wymiaru składek wartość tego świadczenia. Czy ma tu znaczenia fakt, że pracownicy wykorzystujący samochody do realizacji zadań służbowych dojeżdżają nimi także do pracy oraz z pracy do miejsca zamieszkania, czyli traktują jednocześnie pojazd jako środek lokomocji służący do przemieszczania się? Na ten temat wypowiedział się ZUS w interpretacji indywidualnej.
Podwyżka wynagrodzenia w czasie choroby pracownika
Pytanie: Podczas pobytu pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w firmie przeprowadzona została regulacja płac obejmująca także tę osobę. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?
Okienko transferowe ZUS – Otwarty Fundusz Emerytalny
Od 1 kwietnia ruszyło okienko transferowe w ramach II filara emerytalnego. Ubezpieczony do 31 lipca ma czas, żeby zdecydować, czy całość składki emerytalnej pozostawić w ZUS, czy też jej część przekazywać do otwartego funduszu emerytalnego.
Jak rozliczać umowy zlecenia wykonywane w innej firmie, ale dla swego zleceniodawcy
ZUS rozstrzygnął, czy zleceniodawca ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od wypłacanego zleceniobiorcom przez inną firmę wynagrodzenia. Swoje stanowisko zaprezentował w interpretacji indywidualnej z 13 kwietnia 2016 r., znak: DI/100000/43/329/2016, decyzja nr 158.
