Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, pod warunkiem że zrezygnowali z tworzenia ZFŚS. Możliwość ta nie dotyczy jednak pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Nie mogą oni bowiem zastąpić ZFŚS świadczeniem urlopowym. Jak poprawnie obliczamy wysokość świadczenia dla zatrudnionego na pełnym i niepełnym etacie, w jakich przypadkach odprowadzamy od świadczenia składki – wyjaśnia w tekście nasz ekspert.