Program Płatnik przypomni o konieczności wyrejestrowania członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego
Pytanie: W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z osobą zatrudnioną na czas określony pracodawca musi wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członków jej rodziny. Jakiego formularza powinien użyć oraz czy program Płatnik wygeneruje go automatycznie?
Prawo do preferencyjnego oskładkowania zależy od spełnienia wymaganych warunków w dniu rozpoczęcia działalności
Jeśli przedsiębiorca założył nową firmę przed upływem 60 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej działalności, nie może opłacać składek od niższej podstawy wymiaru.
Pracodawcy muszą do końca marca złożyć formularz ZUS ZSWA
Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy osób, za które płatnicy byli zobowiązani opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. W obecnie przygotowywanym druku wykazuje się ubezpieczonych w 2013 roku.
Odszkodowanie za zakaz konkurencji po zwolnieniu jest oskładkowane także w razie przywrócenia do pracy
Pytanie: Z końcem 2012 roku spółka rozwiązała z podwładnym za wypowiedzeniem umowę o pracę. Wcześniej zawarto z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przez 6 miesięcy wypłacano mu odszkodowanie. Zatrudniony odwołał się od wypowiedzenia do sądu, który przywrócił go do pracy. W marcu pracodawca wypłaci tej osobie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jakie dokumenty powinien złożyć do ZUS? Czy trzeba naliczyć składki od odszkodowania za zakaz konkurencji wypłaconego byłemu podwładnemu przed ponownym podjęciem pracy?
Obowiązuje minimalna podstawa wymiaru składek za pracowników i zleceniobiorców delegowanych za granicę
Pytanie: W związku z realizacją umowy zawartej z rosyjskim kontrahentem spółka delegowała od marca za granicę kilkunastu swoich pracowników i zleceniobiorców. Osoby te nie odbywają podróży służbowej. Czy przy ustalaniu dla nich podstawy wymiaru można odliczać kwotę diety za każdy dzień pobytu za granicą?
Nieopłacenie składki na Fundusz Pracy nie pozbawia świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Pytanie: Przedsiębiorca do końca grudnia 2013 roku opłacał składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, od preferencyjnej podstawy wymiaru. Od 1 stycznia 2014 r. obowiązują go już jednak zasady ogólne, w związku z czym powinien odprowadzać za siebie także składkę na Fundusz Pracy. Nie regulował jednak tej należności. Czy w takim przypadku jego dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustało od stycznia i czy powinien zgłosić się do niego ponownie na bieżąco?
Wartość wycieczki sfinansowanej ze środków ZFŚS z pominięciem kryterium socjalnego jest nieoskładkowana
Przy organizowaniu imprez masowych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca nie musi uwzględniać sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zatrudnionych.
Pracą w szczególnych warunkach może być także wykonywanie czynności nadzorczych
Realizacja obowiązków na stanowisku kierowniczym przez osobę, która sprawowała nadzór nad podwładnymi wykonującymi prace w szczególnych warunkach, uzasadnia prawo do wcześniejszej emerytury.
Emeryci, którzy nie przerwali zatrudnienia, mogą ubiegać się o wypłatę zaległych świadczeń
19 lutego weszły w życie przepisy przewidujące wypłatę zaległych emerytur, zawieszonych od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. Świadczenia te będą wypłacane osobom, które nabyły uprawnienia emerytalne przed 1 stycznia, a po 30 września 2011 r. kontynuowały wykonywanie obowiązków u dotychczasowego pracodawcy.
