ZUS zobowiąże pracodawcę do zwrotu nadpłaty spowodowanej wadliwym wypełnieniem dokumentów

Pytanie: W styczniu 2010 roku spółka wystawiła pracownikowi zaświadczenie na formularzu ZUS Rp-7 potwierdzające jego zarobki w latach 2000–2009. W wyniku niedawnej kontroli ZUS stwierdzono, że sporządzając ten dokument, błędnie wykazała zbyt wysoki przychód za 2009 rok. Po korekcie zaświadczenia ZUS obniżył emeryturę i zobowiązał spółkę do zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia za cały zakwestionowany okres (prawie 4 lata). Czy przysługiwało mu takie uprawnienie?

ZUS ZLA na starym druku uprawnia do wypłaty świadczenia

Pytanie: Pracownik przedstawił w lutym zwolnienie lekarskie na starym druku ZUS ZLA. Lekarz, który wydał to zwolnienie, poproszony o jego przepisanie na nowy formularz, oświadczył, że nie jest to możliwe, gdyż nie otrzymał jeszcze nowych druków. Pracodawca uwzględnił to zwolnienie i wypłacił zatrudnionemu wynagrodzenie za czas choroby. Czy postąpił prawidłowo?

ZUS uwzględni przy ustalaniu prawa do świadczenia okresy składkowe tylko w ograniczonym wymiarze

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej chce zgłosić wniosek o przyznanie nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Ma udowodnione 21 lat składkowych (w tym 20 lat pracy w szkole), 8 lat nieskładkowych oraz 8 lat pracy w gospodarstwie rolnym. Czy ustalając prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, ZUS zsumuje wszystkie te okresy?

Zmiana etatu ma wpływ na trzynastkę wliczaną do podstawy zasiłku

Pytanie: Pracownik chorował w lutym 2014 roku. Od 1 stycznia 2014 r. jest zatrudniony na cały etat i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł. W 2013 roku kilka razy zmieniano mu wymiar czasu pracy. Od 1 stycznia do 31 maja 2013 r. pracował na 1/4 etatu, od 1 czerwca do 31 sierpnia 2013 r. na 1/2 etatu, od 1 września do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w lutym stanowi pensja za styczeń. W styczniu pracownik otrzymał dodatkowo trzynastą pensję za 2013 rok w kwocie 4.500 zł, a po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z jego środków (13,71%) – 3.883,05 zł. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Zleceniobiorca, z polskim obywatelstwem stale mieszkający za granicą nie podlega ubezpieczeniom w Polsce

Obywatel polski na stałe zamieszkujący za granicą i świadczący tam usługi na rzecz polskiego przedsiębiorcy nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia.

Zlecenie wykonywane w ramach działalności gospodarczej nie jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń

Jeżeli umowa cywilnoprawna dotyczy przedmiotu prowadzonej działalności, a przychód z tej umowy jest opodatkowany jako przychód z własnej firmy, tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jest działalność gospodarcza. Z umowy o świadczenie usług nie trzeba wówczas opłacać żadnych składek.

Za emerytów realizujących umowy zlecenia zawarte do 13 stycznia 2000 r. trzeba opłacać tylko składkę zdrowotną

Osoba, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty i zawarła umowę zlecenia przed 14 stycznia 2000 r., przez cały czas jej trwania podlega dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowe jest dla niej tylko ubezpieczenie zdrowotne.

Wysoki przychód nie spowoduje zawieszenia częściowej emerytury

Pytanie: Spółka zatrudnia pracownika, który po ukończeniu 65 lat w maju 2014 roku zamierza przejść na emeryturę częściową. Nie ukończy jeszcze wówczas powszechnego wieku emerytalnego i obawia się, że ZUS zawiesi mu przyznane świadczenie w związku z uzyskiwaniem zbyt wysokich przychodów (ok. 6.500 zł miesięcznie). Czy po to aby mógł pobierać przyznaną emeryturę w pełnej wysokości, trzeba będzie obniżyć mu pensję?

Warunkiem uzyskania emerytury niezależnie od osiągnięcia wieku jest rozwiązanie wszystkich stosunków pracy

Pytanie: Zatrudniamy na pół etatu nauczyciela urodzonego w 1960 roku, który chce przejść na emeryturę przyznawaną bez względu na wiek. Pracuje równolegle w szkole (również w 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć). Wkrótce będzie musiał jednak odejść z pracy w tej placówce ze względu na zmniejszenie liczby klas. Czy aby uzyskać nauczycielską emeryturę, musi rozwiązać również stosunek pracy z naszą szkołą?

Wartość paczek zakupionych ze środków ZFŚS po zaprzestaniu jego utrzymywania jest nieoskładkowana

Po rezygnacji z funduszu socjalnego pracodawca nie może dowolnie rozporządzać zgromadzonymi w nim środkami. Powinien nadal używać ich zgodnie z regulaminem. W razie spełnienia tych warunków świadczenia przyznane podwładnym są wyłączone z podstawy wymiaru składek.