Usuwanie danych po zakończonej rekrutacji – najnowsze orzecznictwo
Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dowiedz się, jaki wyrok w tej kwestii wydał niedawno Wojewódzki Sąd Administracyjny.
Refundacja składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców
Przypominamy, że aktualnie, od 1 września 2022 r., należy stosować nowy wzór formularza Wn-U-G w razie składania wniosku zwykłego za okresy od stycznia 2022 r. oraz w przypadku składania wniosku korygującego za okresy od stycznia 2009 r.
Praca zdalna – niezbędne wnioski z komentarzem
Pracę zdalną będzie można wykonywać już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Dowiedz się, co powinny zawierać takie wnioski.
Jak skorygować brak składek od przyznanych pracownikowi świadczeń urlopowych
Wbrew powszechnej opinii niektóre dopłaty z zfśs do wypoczynku pracowników oraz niektóre świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców, u których nie utworzono funduszu socjalnego, mogą wymagać oskładkowania – w części lub w całości. Bardzo często ujawniony w trakcie kontroli inspektora ZUS brak składek oznacza dla pracodawców konieczność skorygowania złożonych już dokumentów oraz obliczenia i uregulowania powstałej niedopłaty wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. Sprawdź, jak to poprawnie zrobić.
Wypłata zapomogi dla pracownika ze środków obrotowych firmy zamiast z ZFŚS – co ze składkami i podatkiem
Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia
Pytanie: Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?
Rozliczanie delegacji służbowych po nowemu
Obecnie dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Poza samą dietą z końcem lipca zmieniły się też inne należności w formie zryczałtowanej, obliczane na bazie diety m.in. ryczałt za noclegi czy przejazdy miejscowe. Upewnij się, jak aktualnie poprawnie ustalać wysokość diety i innych należności z tytułu krajowej podróży służbowej.
Przy jakich korektach należy złożyć raport ZUS RPA
Niektóre korekty wymagają wypełnienia i złożenia dodatkowego raportu o oznaczeniu ZUS RPA. Zdarza się, że pracodawcy zapominają o tym obowiązku. Ma to związek z faktem, że jest to dość nowy dokument, wprowadzony 1 stycznia 2019 r., składany tylko w kilku ściśle określonych sytuacjach i tylko przy wybranych korektach – jakich wyjaśniamy w niniejszym opracowaniu. Koniecznie przeczytaj.
Wzrost składek ZUS w 2023 roku
W 2023 roku przedsiębiorców, samozatrudnionych czeka rekordowa podwyżka składek ubezpieczeniowych. Wynika to z pierwszych prognoz dotyczących przeciętnego wynagrodzenia, jakie przygotowało Ministerstwo Finansów. Koniecznie sprawdź, ile wyniesie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2023 roku i w jaki sposób jego wzrost wpłynie na przyszłoroczne składki ZUS.
Od 1 stycznia 2023 r. – wyższe diety za podróże służbowe
Od przyszłego roku wysokość diety z tytułu podróży służbowej ma wzrosnąć z 38 zł do 45 zł. Zmiany przewidziane są również w dietach za podróże zagraniczne, które nie były zmieniane od 2013 roku.
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
