Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Nasz pracownik wykonywał umowę na czas określony od stycznia 2022 r. do końca marca 2023 r. Od 17 do 20 marca chorował i choruje nadal w kwietniu, po zakończeniu stosunku pracy. Co zrobić w tym przypadku? Jak wygląda procedura i jakie dokumenty należy przekazać do ZUS ?
Wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia a podstawa wymiaru zasiłku
Pytanie: 1 marca 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 marca 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za marzec 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W kwietniu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 12-14 kwietnia 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za marzec pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?
Staż pracy a prawo do świadczenia emerytalnego
Pytanie: Mam pytanie dotyczące przyszłości osoby współpracującej (żona pomagająca mężowi w prowadzeniu działalności gospodarczej). Czy opłacając składki ZUS przy zgłoszeniu jako umowa o pracę lub umowa zlecenia może w przyszłości ubiegać się o emeryturę? Rozumiem że wiek emerytalny a staż pracy to dwie kwestie. Czy jest możliwe otrzymanie emerytury po niezbyt długim okresie składkowym w wyżej przedstawionym przypadku?
Skutki podwyżki z wyrównaniem w czasie urlopu macierzyńskiego
Pytanie: W związku z otrzymaniem nowych taryfikatorów pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzyma podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego oraz naliczanych od niego dodatków – z wyrównaniem od stycznia. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć podstawę wypłacanego jej zasiłku macierzyńskiego oraz jak wykazać taką wypłatę w dokumentach rozliczeniowych? Nadmieniam, że jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.
Najnowsze zmiany dotyczące urlopów dla rodziców i zasiłku macierzyńskiego
Ustawa z 9 marca o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dość znacznie modyfikuje zasady udzielania urlopów rodzicielskich oraz wprowadza zupełnie nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy. Nowelizacją objęta została także ustawa chorobowa, w której zmieniono m.in. zapisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego z tytułu pobytu na urlopie rodzicielskim. Poznaj obowiązujące uregulowania.
Nadpłata lub niedopłata składki zdrowotnej za pracownika – skutki dla pracodawcy
Pytanie: Podczas kontroli ZUS okazało się że kilku pracowników miało błędnie naliczoną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to jej nadpłata bądź niedopłata. Kontrola ZUS obejmowała lata 2019–2021. Czy dla tych pracowników należy skorygować listę płac? Czy na podstawie skorygowanych deklaracji ZUS można zaksięgować zaległość składek?
Korzystanie z urlopu bezpłatnego i zwolnienia na ślub dziecka a podstawa wymiaru składek
Pytanie: Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję od zebranych zamówień przebywał przez dwa dni na urlopie bezpłatnym oraz korzystał ze zwolnienia na ślub dziecka. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?
Jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku przy dłuższej nieobecności pracownika
Pytanie: Nasz pracownik jest zatrudniony od ponad 10 lat. W marcu 2023 roku zachorował. Otrzymuje wynagrodzenie stałe, miesięczne w wysokości 4.100 zł. Jaki okres należało przyjąć do obliczenia wynagrodzenia chorobowego, jeśli w marcu 2022 roku pracownik ten był cały miesiąc na zasiłku i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego z firmy, tylko zasiłek z ZUS. Oznacza to, że nie przepracował u nas ani jednego dnia (biorąc pod uwagę 12 mies. poprzedzających chorobę). Czy powinniśmy, mimo wszystko, wziąć okres od marca 2022 do lutego 2023 roku i dodać tylko 11 miesięcy? A jeśli tak, to czy później podzielić to przez 12 miesięcy czy przez 11? Czy mogłabym prosić o wyliczenie kwoty za 1 dzień chorobowego przy założeniu stałej pensji 4.100 przez ten okres? Mamy wątpliwości, czy poprawnie dokonaliśmy obliczenia świadczenia.
