Zgłoszenie do ZUS komandytariusza -prokurenta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
Pytanie: W spółce z o.o. sp. komandytowej chcielibyśmy niedługo zatrudnić prokurenta na podstawie umowy o pracę. Ten prokurent jest jednocześnie wspólnikiem – komandytariuszem tejże spółki. Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę, wówczas należy go do wszystkich ubezpieczeń tak jak pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem wykonywanego zawodu? Czy jako wspólnika spółki komandytowej trzeba go również zgłosić również zgłosić do ZUS? Jeżeli jest taki obowiązek, to do jakich ubezpieczeń?
Zakończenie działalności gospodarczej a roczne rozliczenie składki zdrowotnej
Pytanie: Emeryt - przedsiębiorca zakończył prowadzenie działalności gospodarczej z dniem 30 listopada. Przez 10 miesięcy działalność przynosiła straty. 20 grudnia 2022 r. opłacił ostatnią składkę zdrowotną za listopad z podstawą za październik. Ostatni miesiąc działalności przyniósł mały dochód. Czy osoba fizyczna po zakończeniu działalności jest zobowiązana do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej i czy będzie zobowiązana do dopłaty składki zdrowotnej ?
Wliczanie premii uznaniowej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
Pytanie: Wewnętrzne przepisy firmy nie regulują kwestii umniejszenia premii za okres nieobecności. Wysokość premii zależy od decyzji kierownika zespołu. Kierownik otrzymuje pulę środków na premię, którą musi według własnego uznania rozdysponować na podległych pracowników. Pula w każdym kwartale może być inna. Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikom w okresach kwartalnych powinna być uwzględniania w podstawie chorobowej?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2023 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, jaka jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2023 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Projekt zmian w zasadach wynagradzania
W marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Ostatnio po długiej przerwie powrócono w szybkim tempie do prac nad nowymi przepisami. Jak się okazuje porozumienie parlamentu i państw UE przesądza o wejściu nowych przepisów, które mają przeciwdziałać w różnicy płac pomiędzy kobietami a mężczyznami. Po formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie będą musiały dostosować swoje przepisy do tych zmian. Poznaj szczegóły założeń projektu.
Nieprawidłowe naliczenie trzynastki – konsekwencje w ZUS
Do końca I kwartału pracodawcy będący jednostkami budżetowymi mają obowiązek wypłacenia trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym, że jest to dochód uwzględniany w podstawie wymiaru składek oraz w podstawie pracowniczych świadczeń chorobowych, błędy przy ustalaniu uprawnień do trzynastej pensji oraz jej naliczaniu, pociągają za sobą określone konsekwencje w zakresie rozliczeń z ZUS-em. Te najczęściej występujące w praktyce omawiamy w niniejszym opracowaniu.
Nadpłata – jeden ze skutków rozliczenia składki zdrowotnej
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu rozliczenia składki zdrowotnej osób prowadzących działalność gospodarczą (skala) za rok 2022. Płatnik w ciągu całego roku opłacała składkę minimalną w kwocie 270,90 zł. Za grudzień 2022 uzyskała dochód w kwocie 20.000,00 zł, od którego naliczono składkę zdrowotną w wysokości 1.800 zł. Czy w rozliczeniu rocznym płatnik odzyska nadpłatę składek zdrowotnych? Jeżeli za rok 2022 całkowity dochód wynosi 20.000 zł, to czy po odjęciu wszystkich składek zdrowotnych zapłaconych za zeszły rok (suma 270,90 x 11 + 1.800 = 4779,90), w rozliczeniu końcowym w maju 2023 roku odzyska 1.529,10?
Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej
Pytanie: W 2021 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa, nie wypłaciliśmy mu ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje dla pracownika i dla przedsiębiorstwa i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?
