W 2021 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa, nie wypłaciliśmy mu ekwiwalentu urlopowego i odprawy emerytalnej. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje dla pracownika i dla przedsiębiorstwa i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?