Do końca I kwartału pracodawcy będący jednostkami budżetowymi mają obowiązek wypłacenia trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym, że jest to dochód uwzględniany w podstawie wymiaru składek oraz w podstawie pracowniczych świadczeń chorobowych, błędy przy ustalaniu uprawnień do trzynastej pensji oraz jej naliczaniu, pociągają za sobą określone konsekwencje w zakresie rozliczeń z ZUS-em. Te najczęściej występujące w praktyce omawiamy w niniejszym opracowaniu.