Oskładkowanie ryczałtu na jazdy lokalne za okres wsteczny, a wypłacone już wynagrodzenie chorobowe
Pytanie: Pracownik nie poinformował nas o wypadku, w wyniku którego uszkodzeniu uległ samochód, na który pobierał ryczałt na jazdy lokalne. Wobec tego musieliśmy oskładkować część ryczałtu wypłaconego w lipcu oraz całość kwoty wypłaconej w sierpniu 2022 roku. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe, które osoba ta pobrała za okres od 3 do 21 października 2022 roku?
Czy dodatek na dojazdy do pracy należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być zmniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego?
Nagroda roczna pomniejszana kwotowo w podstawie świadczeń chorobowych
Pytanie: Od stycznia 2021 roku wprowadzono w firmie nagrody roczne, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są pomniejszane kwotowo za okresy pobierania świadczeń chorobowych – 50 zł za każdy dzień pobytu na zwolnieniu lekarskim. W grudniu 2022 roku jeden z pracowników korzysta z takiego zwolnienia. Jak ustalić kwotę nagrody, którą należy przyjąć do podstawy przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, jeśli w roku ubiegłym był niezdolny do pracy z powodu choroby łącznie przez 11 dni?
Kiedy ryczałt na posiłki regeneracyjne należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Wypłacam pracownikom ryczałt na posiłki regeneracyjne, za który odprowadzany jest podatek dochodowy oraz składki ZUS. W przypadku nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych należna kwota jest pomniejszana. Czy ten składnik wynagrodzenia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Jak rozliczyć składki od wypłaconego pracownikowi wyrównania dodatku stażowego oraz trzynastki
Pytanie: W wyniku naszego błędu źle ustaliliśmy dodatek stażowy przysługujący jednemu z pracowników. Zaniżone kwoty obejmują okres od kwietnia 2021 r. do października br. Wyrównanie dodatku pracownik otrzymał w listopadzie, razem z wynagrodzeniem za ten miesiąc oraz wyrównaniem trzynastki za rok ubiegły. Mamy jednak wątpliwości, czy poprawnie rozpisaliśmy w dokumentach rozliczeniowych wypłacone kwoty i czy powinniśmy korygować złożone już dokumenty, czy rozliczyć je na bieżąco?
Czy można zwolnić przedsiębiorcę – emeryta ze składki zdrowotnej
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i jestem już na emeryturze, mój przychód za grudzień nie przekroczył 2.000 zł netto, a przy rozliczeniu składki zdrowotnej będę musiał płacić 9% od najniższej krajowej, co spowoduje, że moje 9%, to tak naprawdę prawie 20%. Czy przysługuje mi jakieś zwolnienie z opłacenia składki zdrowotnej za ten miesiąc?
Co nowego w ubezpieczeniach w 2023 r.
W 2023 r. płatników składek czeka szereg zmian mających wpływ na ich obowiązki wobec ZUS oraz rozliczenia w zakresie składek. Każdy z płatników musi założyć w ściśle określonym terminie profil informacyjny na PUE ZUS. Pojawiła się zupełnie nowa grupa przedsiębiorców objętych obowiązkiem ubezpieczeń. Zmieniły się minimalne i maksymalne podstawy wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych, a ponadto obowiązek naliczania składek na FP i FS prawdopodobnie ulegnie znacznemu rozszerzeniu. Przeważająca część przedsiębiorców po raz pierwszy musi dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej, do czego zostaną dostosowane druki rozliczeniowe. Poznaj szczegóły zmian.
Zasady kontroli pracy zdalnej
Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu podwładnego, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Dowiedz się, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji*.
1 stycznia 2023 -zmiany w PIT-2 – instrukcja wypełniania
Oświadczenia i wnioski zawarte w nowym PIT-2
