Od stycznia 2021 roku wprowadzono w firmie nagrody roczne, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są pomniejszane kwotowo za okresy pobierania świadczeń chorobowych – 50 zł za każdy dzień pobytu na zwolnieniu lekarskim. W grudniu 2022 roku jeden z pracowników korzysta z takiego zwolnienia. Jak ustalić kwotę nagrody, którą należy przyjąć do podstawy przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, jeśli w roku ubiegłym był niezdolny do pracy z powodu choroby łącznie przez 11 dni?