Ile zasiłków otrzyma pracownik - przedsiębiorca
Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej minimalnej płacy). Czy może pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł?
Czy pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na szczepienie przeciw COVID-19
Pytanie: Mamy wątpliwości, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy? Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?
Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji podlega oskładkowaniu
Czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek? Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej kwestii.
Choroba w czasie pracy na urlopie rodzicielskim – przysługujące świadczenie i podstawa jego wymiaru
Pytanie: Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego powróciła do pracy na ¼ etatu łącząc ją ze wspomnianym urlopem. Aktualnie osoba ta otrzymała zwolnienie lekarskie obejmujące okres 12 dni. Czy z tego tytułu przysługuje jej świadczenie chorobowe, a jeśli tak, to jakie i jak ustalić podstawę jego wymiaru w przedstawionej sytuacji?
Centra Obsługi Wniosków o Ulgi w ZUS
W całym kraju ruszyły Centra Obsługi Wniosków o Ulgę (CUL). Centra obsługują wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o udzielenie ulgi na należności z tytułu składek, nienależnie pobrane świadczenia oraz ulgi w postępowaniach egzekucyjnych.
Cały miesiąc na urlopie bezpłatnym oraz zwolnieniu lekarskim – jak wypełnić raporty imienne
Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje pracowników fizycznych wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Taki sam termin obowiązuje przy wypłacie świadczeń chorobowych. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za takiego pracownika w sytuacji, jeśli w dniach od 1 do 10 czerwca przebywał na urlopie bezpłatnym, a przez pozostałą część tego miesiąca korzystał ze zwolnienia lekarskiego?
