Jak poprawnie obliczyć wysokość zasiłku przy obniżeniu wynagrodzenia w trakcie roku
Pytanie: W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia br obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę do chorobowego jeśli etat został obniżony z całego o 20%., od 1.04.2020 r. w związku z panującą obecnie sytuacją, dla przypadków:1. Dodatkowa COV-19 Opieka na dziecko do lat 8 od 16.03 do 27.03, 30.03 do 03.04 , 06.04 do 10.04.2020 r. - na jednym wniosku opieka jest wypisania z w/w datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.2. Choroba pracownika od 01.04. 2020 r. trwa dalej3. Choroba rozpoczęta 30.03 do 10.04 i ponownie opieka od 20.04.Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok „13” wypłaconą w lutym i niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki wliczać do podstawy wymiaru zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach.
Dopłata do wynagrodzenia chorobowego w czasie przestoju z powodu COVID-19
W czasie epidemii wielu płatników pyta o możliwości dofinansowania, o którym mowa w art. 15g specustawy, do wynagrodzenia chorobowego dla pracowników. Sprawdźmy, co na ten temat sądzi nasz ekspert.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko przedszkolno-szkolne i na niepełnosprawnego
Pytanie: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje z tytułu opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy chorobowej, tj. dzieckiem w wieku do ukończenia przez nie 8 lat. Czy świadczenie to może być pobierane do dnia 8. urodzin dziecka? Prosimy też o wyjaśnienie prawa do zasiłku na osobę niepełnosprawną. Jak okres zasiłku powinniśmy liczyć : czy jako dni kalendarzowe, czy dni pracy? Mamy podstawy przypuszczać, że w kwietniu popełniliśmy błędy przy naliczaniu omawianych świadczeń.
