Jak poprawnie obliczyć wysokość zasiłku przy obniżeniu wynagrodzenia w trakcie roku

Pytanie:

W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia br obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę do chorobowego jeśli etat został obniżony z całego o 20%., od 1.04.2020 r. w związku z panującą obecnie sytuacją, dla przypadków:

1. Dodatkowa COV-19 Opieka na dziecko do lat 8 od 16.03 do 27.03, 30.03 do 03.04 , 06.04 do 10.04.2020 r. - na jednym wniosku opieka jest wypisania z w/w datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.

2. Choroba pracownika od 01.04. 2020 r. trwa dalej

3. Choroba rozpoczęta 30.03 do 10.04 i ponownie opieka od 20.04.

Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok „13” wypłaconą w lutym i niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki wliczać do podstawy wymiaru zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ