Wbrew powszechnej opinii niektóre dopłaty z zfśs do wypoczynku pracowników oraz niektóre świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców, u których nie utworzono funduszu socjalnego, mogą wymagać oskładkowania – w części lub w całości. Bardzo często ujawniony w trakcie kontroli inspektora ZUS brak składek oznacza dla pracodawców konieczność skorygowania złożonych już dokumentów oraz obliczenia i uregulowania powstałej niedopłaty wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. Sprawdź, jak to poprawnie zrobić.

czytaj więcej »

Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dowiedz się, jaki wyrok w tej kwestii wydał niedawno Wojewódzki Sąd Administracyjny.

czytaj więcej »

W Kodeksie pracy nie ma przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Poznaj stanowisko PIP w tej sprawie.

czytaj więcej »

Przypominamy, że aktualnie, od 1 września 2022 r., należy stosować nowy wzór formularza Wn-U-G w razie składania wniosku zwykłego za okresy od stycznia 2022 r. oraz w przypadku składania wniosku korygującego za okresy od stycznia 2009 r.

czytaj więcej »

W 2023 roku nastąpi dwukrotne zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejne podwyższenia nastąpią w styczniu i w lipcu, a wysokość płacy minimalnej wzrośnie w sumie łącznie aż o 590 zł. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Resort finansów wprowadził kolejną, czyli 9 wersję PIT-2. Formularz uwzględnia zmiany wprowadzone w Polskim Ładzie i będzie miał zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2023 roku. Poznaj szczegóły zmian.

czytaj więcej »

W przypadku gdy umowę zlecenia zawarto z obywatelem Ukrainy, który jest polskim rezydentem podatkowym, zaliczkę na podatek należy pobierać na zasadach ogólnych. Od przychodu należy więc odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 12%. Ponadto, jeżeli nie posiada on innych tytułów do ubezpieczeń społecznych, należy go zgłosić do ZUS.

czytaj więcej »

Formalne wpisanie do umowy o pracę kilku państw UE jako miejsc pracy nie oznacza, że pracownik będzie wykonywał jednocześnie pracę w kilku krajach. Aby tak było, praca musi faktycznie być wykonywana w kilku krajach w tym samym przedziale czasowym. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

czytaj więcej »

Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. O związanych z nim obowiązkach i terminach powinny pamiętać zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy.

czytaj więcej »

Pracę zdalną będzie można wykonywać już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Dowiedz się, co powinny zawierać takie wnioski.

czytaj więcej »

Pytanie: Przyjęliśmy do firmy pracownika, który mieszkał do tej pory 450 km od siedziby naszej firmy. Jego wynagrodzenie nie pozwala mu na wynajem mieszkania, zatem aby mu pomóc w obecnej sytuacji postanowiliśmy zapewnić mu zakwaterowanie. Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę i z tego tytułu uzyska przychód 1.500 zł (rynkowy czynsz za wynajem mieszkania) z czego 500 zł z tej kwoty jest zwolnione z podatku (z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT). Składki na ZUS zostaną natomiast ustalone od podstawy w wysokości 205 zł (jest to mieszkanie własnościowe naszej firmy - czynsz dla mieszkań komunalnych). Jak w takim przypadku powinien wyglądać dochód do opodatkowania? Czy naliczone składki od kwoty 205 zł powinny pomniejszać dochód do opodatkowania i być wykazane w PIT-11?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy skorzystać z możliwości, którą przewiduje Kodeks pracy i rozwiązać umowę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Jakie dokumenty złożyć w takiej sytuacji za miesiąc, w którym ustanie stosunek pracy oraz jakie kody podać w druku wyrejestrowującym?

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie regulaminu wynagradzania w firmie wypłacane są nagrody roczne naliczane od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W lutym 2022 r. taką nagrodę wypłaciliśmy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Dziś mamy wątpliwości, czy właściwą kwotę przyjęliśmy do świadczenia chorobowego, jeżeli z dniem 1 października 2021 r. osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy – z pełnego na ¾ etatu. Prosimy o wyjaśnienie.

czytaj więcej »