Czy odprawa emerytalna wypłacona pracownikowi na mocy porozumienia zawartego z pracodawcą, będąca rekompensatą za rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy, może być wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS? Dowiedz się, jak na ten temat wypowiedział się ZUS w interpretacji indywidualnej z 27 sierpnia 2021 r., znak: DI/200000/43/547/2021. Poznaj też ważne wyroki Sądu Najwyższego, w których sąd zajął jednoznaczne stanowisko w kwestii przysługujących pracownikom odpraw.

czytaj więcej »

Czy pracodawca musi doliczać wartość pakietu medycznego i karty sportowej, finansowanych częściowo przez pracownika a częściowo przez przedsiębiorcę, do podstawy wymiaru składek ZUS, jeżeli nabycie praw do tych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania ?Poznaj opinię ZUS z 19 sierpnia 2021 r., znak: WPI/200000/43/601/2021).

czytaj więcej »

Czy przedsiębiorca rozpoczynający działalność gospodarczą, świadczący w jej ramach na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności, ale nie tożsame z zakresem czynności wykonywanych uprzednio w ramach stosunku pracy, uprawniają do ulg składkowych? Sprawdź stanowisko ZUS w tej kwestii, wyrażone w interpretacji indywidualnej z 26 sierpnia 2021 r., znak: WPI/200000/43/576/2021).

czytaj więcej »

Przypominamy, że nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.

czytaj więcej »

Ustawa o doręczeniach elektronicznych umożliwia stosowanie tzw. e-doręczeń zarówno w instytucjach publicznych, jak i w kontaktach obywateli z tymi instytucjami. E-doręczenia można także stosować w obrocie gospodarczym. Przeczytaj, co to oznacza w praktyce.

czytaj więcej »

Zakład wypłaci dodatkowe świadczenie roczne, tzw. „czternastkę”, z urzędu, zatem nie trzeba składać żadnego wniosku w tej sprawie.

czytaj więcej »

ZUS przynajmniej na okres pandemii COVID-19 przejął obowiązki przedsiębiorcy w zakresie zawarcia umowy o zarządzanie PPK, czy przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Zakład powinności te wypełni elektronicznie. Sprawdź szczegóły nowych unormowań.

czytaj więcej »

ZUS zmienił sposób rejestracji i logowania do portalu PUE ZUS. Do chwili wprowadzenia zmian, aby korzystać z profilu na portalu PUE ZUS, należało podać obowiązkowo adres e-mail. Obecnie można podać adres e-mail albo numer telefonu. Dane te muszą być unikalne – adres mailowy albo numer telefonu mogą być przypisane wyłącznie do jednego profilu. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od nowego roku zaczną obowiązywać kolejne zmiany w ustawie systemowej, będące wynikiem ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1621). Dotyczą one nie tylko zasad zgłaszania, ustalania, a także podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym, ale również ograniczają w czasie możliwość przekazywania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raportów, a także korekt tych dokumentów. Szczególną uwagę należy zwrócić na podleganie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a co za tym idzie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. O zmianach pisaliśmy już wielokrotnie, ale w niniejszym opracowaniu zebraliśmy w jednym miejscu wszystkie nowe rozwiązania, z którymi płatnik powinien zapoznać się już dziś, mimo, że wejdą w życie 1 stycznia 2022 r.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik nauczyciel otrzyma wyrównanie za trzyletni okres wstecz. Wypłata wyrównania jest spowodowana:1)     błędną interpretacją regulaminu wynagradzania nauczycieli i wydaniem opinii radcy prawnego (wyrównanie za okres trzyletni),2)     wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli za warunki trudne niewypłacane w okresie pandemii. Wypłata być może nastąpi po wyroku sądowym i nakazie zapłaty za okres od marca 2020 r. Jest rozważane również podjęcie ugody mediacyjnej i może być określona kwota bez możliwości przydzielenia do danego miesiąca, za który brak wypłaty. Proszę o udzielenie informacji jak należy wypłacić takie składniki wynagrodzenia: czy jedną kwotą i składki ZUS za miesiąc wypłaty, a w razie choroby ten składnik nie będzie ujęty w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku za czas choroby, czy należy dokonać wypłaty za miesiąc, którego dotyczy dany składnik wynagrodzenia. Dokonać korekt deklaracji ZUS za okres trzyletni i również przeliczyć podstawę ZUS i dokonać korekty za okres nieobecności pracownika w pracy spowodowanego chorobą (korekty za 3 lata wstecz?)

czytaj więcej »

Pytanie: Aneksem do umowy o pracę pracownik zostanie przeniesiony do wykonywania innej pracy na okres około roku. Czy w takiej sytuacji musimy poinformować ZUS o zmianie kodu wykonywanego zawodu, a jeśli tak, to czy konieczne będzie wyrejestrowanie z ubezpieczeń i ponowne do nich zgłoszenie oraz jak wypełnić blok V w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik młodociany, z którym mamy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, w trakcie nauki ukończy 18 lat. Czy będziemy musieli go wyrejestrować z ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu i ponownie do nich zgłosić z kodem 01 10 XX? Nadmieniam, że po zakończeniu nauki chcemy zatrudnić tę osobę w ramach stosunku pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony od 1.02.2021 r. do 25.06.2021 r. na 2/18 etatu. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 czerwca do 17 czerwca. Następnie został zatrudniony od 1 września na 2/18 etatu i zachorował. Jaką powinniśmy ustalić podstawę przy absencji? Czy łączyć te dwie umowy, czy we wrześniu powinien mieć w podstawie chorobowego tylko wynagrodzenie za wrzesień? Jednocześnie zaznaczam, że w innej szkole ma umowę bez przerwy więc cały czas odprowadza składkę zdrowotną.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad chorą matką. Czy świadczenie to możemy mu wypłacić, a jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownikowi pobierającemu świadczenie rehabilitacyjne należy potrącać koszty uzyskania przychodu?

czytaj więcej »