Przy zgłaszaniu i wyrejestrowywaniu ubezpieczonych płatnicy niekiedy napotykają na trudności. Jakie to problemy i jak je rozwiązać prezentujemy w niniejszym artykule.

czytaj więcej »

Z projektu ustawy budżetowej na kolejny rok wynika m.in. że: w 2021 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej zwiększy się o 7,4%., natomiast w 2022 roku wzrośnie o 6,7%, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2022 roku w gospodarce narodowej wyniesie 5.922 zł. Sprawdź, jak prognozowany wzrost przeciętnego wynagrodzenia będzie miał wpływ na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne.

czytaj więcej »

Niekiedy w postanowieniach układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu nie zagwarantowano pracownikom uprawnienia do premii miesięcznej oraz nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Co w takim przypadku z ustalaniem podstawy wymiaru należności wobec ZUS w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego wskazał Zakład w interpretacji indywidualnej z 4 sierpnia 2021 r., znak: DI/100000/43/484/2021.

czytaj więcej »

Według projektu zmian w ramach Polskiego Ładu. przyjętego przez Rząd, nowe rozwiązania dotyczą wysokości i zasad rozliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Od 2022 r. ujednolicone zostaną również terminy rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Sprawdź szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Planuje się, iż wniosek o świadczenie 500+ trzeba będzie złożyć wyłącznie online a samą obsługą programu zajmie się ZUS. Mówi o tym projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Przypominamy, że z końcem sierpnia z funkcji generowania cyklicznych raportów e-ZLA mogą korzystać również płatnicy, którzy zatrudniają od 5 ubezpieczonych.

czytaj więcej »

W najbliższym czasie nie dojdzie do zmiany przepisów emerytalnych, które wprowadziłyby emerytury stażowe. Tak wynika z informacji ministerstwa rodziny i polityki społecznej, przekazanej w odpowiedzi na interpelację poselską.

czytaj więcej »

Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.010 zł. To 210 zł więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2.800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc.

czytaj więcej »

Z uwagi na polepszenie stanu epidemiologicznego ZUS powrócił do kontroli płatników składek. Sprawdzana jest przede wszystkim zgodność danych wykazanych we wnioskach o przyznanie ulg wprowadzonych przepisami specustawy ze stanem faktycznym oraz prawidłowość naliczania i wypłacania świadczeń chorobowych, z uwzględnieniem zmian obowiązujących w czasie pandemii. Inspektorów ZUS zainteresują również umowy o dzieło zawarte po 31 grudnia 2020 r. Poprawienie ewentualnych błędów z reguły pociągać będzie za sobą konieczność złożenia korekt dokumentów rozliczeniowych. Jak je przygotować wyjaśnia poniższe opracowanie.  

czytaj więcej »

Pytanie: Aktualnie mamy jedną kwotę przelewu do ZUS, a sposób rozliczania wpłaconych składek reguluje stosowne rozporządzenie, które określa zasady podziału wpłaconej kwoty. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej problem powstaje rozliczenia opóźnionej składki zdrowotnej, gdy np.: 1) wpłata dokonana jest przed zarejestrowaniem w systemie ZUS aktualnej deklaracji (wówczas system rozlicza składki na podstawie poprzedniej), 2) były zaległości we wpłatach, lub powstała nadpłata. W takiej sytuacji kwoty rozliczonych składek (w zakładce podział wpłat w ZUS PUE) nie zgadzają się z deklaracją. Nie byłoby większego problemu, gdyby wszystkie składki zaliczać w koszty, jednak składki zdrowotne prowadzącego działalność odliczamy od podatku w wysokości 7,75% podstawy. Czym się kierować i jak rozliczać kwotę wpłaconych jednym przelewem składek na poszczególne składki, przy uwzględnieniu rozkładu składek na ubezpieczenie zdrowotne na: zapłaconą przez pracodawcę (odliczaną od podatku) i pracownika (stanowiącą koszt wynagrodzenia), które ZUS pokazuje łącznie?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przebywał na zwolnieniu chorobowym. Obecnie zakończył okres zasiłkowy, wykorzystał również urlop wypoczynkowy. Z powodu braku zdolności do pracy pracownik wnioskuje do ZUS o przyznanie renty. Do czasu przyznania renty pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny. Zgodnie z przepisami ubezpieczenie zdrowotne przysługuje w ciągu 30 dni od rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Po tych 30 dniach, jeżeli pracownik nadal nie będzie miał przyznanej renty, to jakie są możliwości zgłoszenia się do ubezpieczenia zdrowotnego?

czytaj więcej »

Pytanie: Przedsiębiorca korzystający w 2021 r. z małego ZUS plus przy ustalaniu dochodu za rok 2020 pomylił się i nie dodał do dochodu składek na ubezpieczenia społeczne zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. Czy składając korektę w DRA cz.II za styczeń 2021 r. i DRA cz. I za styczeń i pozostałe miesiące 2021 r. - zostanie pozbawiony prawa do dalszego korzystania z preferencyjnych zasad opłacania ZUS? Po korekcie dokona dopłaty ZUS i złoży wniosek o przywrócenie ciągłości dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie dotyczy wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego wypłacanego radcy prawnemu zatrudnionemu w naszej firmie na umowę o pracę oraz dodatkowo – na umowę cywilnoprawną określającą wysokość oraz termin wypłaty niniejszego składnika. Moja wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy czynności prawne oraz wyrok sądu miały miejsce w roku poprzednim (np. 2020) natomiast środki od komornika zostały przekazane w roku bieżącym (np. 2021). Jak w takiej sytuacji wykazać wartość wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego w dokumentacji rozliczeniowej do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.

czytaj więcej »

Pytanie: Osoby, które zakładają firmę świadcząc te same usługi byłemu pracodawcy nie mają możliwości skorzystać z obniżonego ZUS na start. Czy dotyczy to również pracodawcy zagranicznego? Pracuję w Niemczech w firmie niemieckiej i teraz mam możliwość renegocjowania warunków - przechodząc na system B2B - usługę będę świadczył zdalnie z Polski. Czy mogę mieć ulgę na start i mały ZUS?

czytaj więcej »