Niekiedy w postanowieniach układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu nie zagwarantowano pracownikom uprawnienia do premii miesięcznej oraz nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Co w takim przypadku z ustalaniem podstawy wymiaru należności wobec ZUS w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego wskazał Zakład w interpretacji indywidualnej z 4 sierpnia 2021 r., znak: DI/100000/43/484/2021.